公司拖欠工资到哪投诉没签合同

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作为一种新兴的金融工具，尽管股权众筹为广大投资者以及初创型企业提供了诸多便利之处，然而，它也伴随着诸多潜在的风险因素。
首先是来自于项目信息虚假或者不够详尽的风险。
具体来说，这包括：
（1）鉴于现有法律法规尚不完善，许多众筹平台在信息披露环节存在着敷衍甚至选择性披露的现象，从而使得待募资项目的真实性与整体质量无法得到充分保障；
（2）对于投资者而言，他们在面对纷繁复杂的项目信息时，有可能会受到信息不足抑或是误导性的影响，进而增加了投资决策的难度。
其次，投资者保护措施的不足同样构成了股权众筹的一项重大风险。
具体表现如下：
（1）部分众筹平台在审核投资者资质的过程中存在着放宽标准的现象，这就导致了投资者在作出投资决策之前，并没有能够对自己的风险承受能力进行全面而准确的评估；
（2）另外，一些平台强制要求投资者在较短的时间内完成出资行为，并且并未设置投资金额的上限，这样的做法很容易诱发投资者产生冲动决策的倾向。
此外，股权众筹还存在着信息披露及管理方面的缺陷。
具体表现在以下几个方面：
（1）部分众筹平台并未制定或者公开其信息披露制度，这使得投资者很难及时掌握项目公司的运营状况以及资金使用情况；
（2）这种信息不对称的局面可能会导致投资者对项目公司的信任程度下降，同时也加大了项目公司滥用、挪用投资款项的可能性。
最后，缺乏有效的投后管理机制也可能成为导致投资失败的重要原因之一。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第十条
公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。有下列情形之一的，为公开发行：
（一）向不特定对象发行证券的；
（二）向特定对象发行证券累计超过二百人的；
（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。

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关于外资投资性公司在哪些情况下不适用于我国的涉外法律，具体包括如下几个方面：
首先是当中华人民共和国法律对于涉外民事关系存在强制性规定的时候；
其次是，当其他国家的法律适用将会对我国的社会公共利益造成严重伤害的情况下；
最后，还有一些其他情况也被视为不适用于外资投资性公司。
法律依据：
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条
涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。
其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。
本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。
第三条
当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。
第四条
中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。
第五条
外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。

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依据相关法律条文，消费者享有在遵循国家规定或双方约定的前提下进行退货的权利，也可向经营者提出更换产品或提供维修服务的请求。
若未有国家统一规定以及双方的书面协议，消费者有权从收到商品的那一刻算起的七日内选择退货；
而在超过这个期限后，若商品符合法定解除合同的条件，消费者仍可选择及时退货；
若商品不符合法定解除合同的条件，消费者则有权要求经营者承担更换商品或提供维修服务的责任。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

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在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权；
然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。
如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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在遭遇交通事故而导致受害者长期未能完成相关诉讼程序的情况下，当事人有权依法请求公安机关对此类案件进行最终的处置。
若公安机关仍然未予应答或拒绝结案，当事人有权向上一级主管部门提出申诉和咨询。
以下为交通事故处理的详细操作流程：
1.首先，当事人需及时向当地交通管理部门递交报案材料。
2.交通管理部门会根据具体情况派遣专员赶赴事故现场展开调查与处理工作。
3.在完成现场勘查后，交通管理部门将依据事实依据制作交通事故认定书。
4.在此基础上，交通管理部门还将对涉事人员进行相应的行政处罚。
5.最后，交通管理部门将组织双方当事人就损害赔偿事宜进行调解协商。
6.如调解无果，受害方可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

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若处于债务困扰、进退两难境地，且无法承受其重负者，债务人可优先尝试与债权人进行磋商，寻求延期偿付或分阶段支付之解决方案；
若债权人对此未表示同意，则债务人须严格依照法律规定筹集资金，切实履行还款义务；
否则将不得不承担逾期归还所产生的逾期利息及其他法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
直接购房策略。
此种模式要求投资者采用现金支付或者分期付款的方式，从房主或房地产开发商手中购得合适房屋，然后根据市场需求和自身情况，决定是将其出租获得收益还是进行出售以实现投资回报最大化。
租约经营策略。
该方法主要针对资金实力较为薄弱的投资者，通过对低价位楼房进行长期租赁，并逐步提高租金水平，随后利用租金差额，按照分阶段租赁的方式，实现利润积累。
以房易房策略。
对于具备敏锐洞察力的投资者而言，他们会寻找具有巨大增值潜力的房产，在其他人尚未察觉之时，以优惠条件实施以房易房策略，从而获得理想房产，待市场环境成熟后，再考虑是否转售或出租以获取丰厚利润。
法律依据：
《城市房地产管理条例》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：
（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；
（二）持有建设工程规划许可证；
（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；
（四）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。

[律师回复] 解析：
关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下：
首先，请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
随后，仲裁委在接收到申请后，会根据实际情况决定是否予以受理。
如若决定受理，便会安排开庭审理，届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席，展开质证与辩论环节；
最终，仲裁庭将依据相关法律法规，对案件进行调解或做出相应的裁决。
若仲裁委认为该案不符合受理条件，也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在您离开任职企业后未能获得结算薪资时，您可以考虑采取以下几种应对措施：
首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案；
其次，您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障；
再次，您还可以直接提起仲裁程序。
为了证明自己的工资请求权，您需要积极地收集并出示相关证据，依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求雇主支付应得的工资报酬；
最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在此提醒广大劳动者，在维护自身工资权益的过程中，务必注意以下几点：
首先，要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等；
其次，在确定劳动关系真实存在的基础上，对于雇主拖欠工资的违法行为，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补发所欠工资；
第三，若协商无果，您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，若拖欠工资金额较大，您可以考虑聘请律师协助处理，通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在针对拖欠农民工薪资问题的相关案件处理上，通常这一职责将归属于人力资源和社会保障领域的行政管理部门来承担，该机构的任务在于对农民工工资支付过程中的各类组织协调以及监督调研等环节进行全面把控，以确保相关权益得到切实维护。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第七条
人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。
司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。

[律师回复] 解析：
如若用人单位在长达三个月之久仍未能支付薪资，劳动者有权依据法律规定，单方解除与该公司所签订的劳动合同。
在此情况下，劳动者不仅可依法要求公司给予相应的经济补偿，还应补发其被拖欠的全部薪资。
然而，假设劳动者并未行使上述权利主动解除劳动合同，那么他们有权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门会对事件进行调查核实，责令用人单位限期发放拖欠薪资，如果用人单位逾期仍未支付，则需按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付赔偿金给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在购买汽车保险服务时，您需要关注以下几个关键点：
首先需确定的是保险公司是否具备相关保险业务的经营资格；
其次，投保人有责任确保在投保过程中所提交信息的准确性和完整性，即是否严格履行了如实告知的义务；
此外，投保人和保险公司之间的意思表示必须真实有效；
最后，保险公司应当向投保人提供保险合同、保险标志等相关文件。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项。
第十二条
签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。

[律师回复] 解析：
作为投保人，您所需要承担的义务主要涵盖以下几个方面：
首先是按照与保险公司签订的协议，如期履行支付各项保险费用的职责；
其次，需如实履行告知义务，特别涉及到危险情况的变化以及可能出现的风险事故的通报工作；
第三点则为在风险事件发生后的适当时间内进行详细报告；
同时，当被要求提供相关证据及资料时，也应积极配合并按规定提交；
此外，对于由于个人行为不当所造成的赔偿责任或者给付情况，您也需要尽到相应的退还或退赔义务。
法律依据：
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司如需调整职工的工作时间和休息制度，应当提前向全体职员发出通告。
同时，如公司设有工会组织，此项变更亦应征得工会的同意与知晓。
然而，若公司未经合法程序擅自改变上下班时间，只要其未超出中国劳动法律法规所规定的每日工作时间以及每周休息日的安排界限，则依然具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 您好，涉嫌被骗取钱财的，建议向公安机关报案处理

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，拖欠多长时间了，有没有进行劳动仲裁

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉