一、兼职工的
工资被
拖欠了,可以按以下方式进行维权:
1、与用人单位进行协商;
2、协商不成,收集能够证明
劳动关系的相关
证据,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事
证言等,向劳动
仲裁部门
申请仲裁;
3、也可以
收集证据向人
民法院提
起诉讼,由人民法院判决。
二、兼职属于
非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、劳动仲裁的适用的范围有:
1、因
确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
3、因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
6、法律、
法规规定的其他
劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方
当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。