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公司能随意变更员工工作岗位吗,劳动合同变更

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最新修订 | 2024-03-02
劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
此外,劳动合同的一般更改仅限于内容的变更,具体包括了工作内容、工作地点,以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位,要注意是需要双方协商一致的情况下,如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款,例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等,劳动者都可以拒绝。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司能随意变更员工工作岗位吗,劳动合同变更
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单位可以随意变更员工工作岗位吗?
根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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刑事辩护
普定偷变压器盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
盗窃罪,乃是指行为人在主观上具有非法占有的意图,通过秘密窃取特定范围内的公共和私人财物,致使其数额达到法定标准的犯罪行为。这种犯罪举动侵犯了社会主义市场经济秩序中的重要组成部分——公私财物的所有权。具体来讲,本罪所侵犯的是包括国家、集体以及个人在内的所有公私财物的所有权。
值得注意的是,这种犯罪行为的对象必须是属于该种类型的财物。
对于盗窃公私财物数量较大的犯罪分子,或者是实施了多次盗窃、侵入他人住所进行盗窃、带着武器进行盗窃、在公共场所进行扒窃等行为的犯罪分子,根据法律规定,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金刑罚。如果犯罪分子的盗窃金额达到了巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么他们将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担罚金刑罚。更为严重的情况下,犯罪分子的盗窃金额可能会达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,此时他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金刑罚或者没收财产的附加刑罚。
此外,还有一种特殊的盗窃行为,即以谋求利益为目的,擅自接入他人的通信线路、复制他人的电话号码,或者明知自己的行为是盗接、复制他人的电信设备、设施后仍继续使用的行为。对于这类行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
非公职人员受贿罪追诉期有多久
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼时效的问题,我们需要明确一点,即其开始时间是从犯罪之日起算的,而如果该犯罪行为存在着持续性或者是连贯性的特征,那么时效就应自犯罪行为终结之日起计算。
同时,针对特定类型的犯罪行为,如国家公职人员利用职务上的优势和便利条件,向他人强行索要财物,或者是通过不法手段接受他人的财物并为他人谋求利益的情形,均构成受贿罪。国家公职人员在进行经济活动的过程中,若违反了国家相关法规,私下收取各类名义上的回扣、手续费并将之归为己有的行为,也被视为受贿行为进行处理。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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贪污罪和非国家职员受贿罪量刑标准
[律师回复] 解析:
根据现行刑法,所谓非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或其他单位中,担任职务者,运用职务之便,向他人索要财物,或非法收取他人给予的财物,以谋求其特定的个人利益,且此种行为所涉及的金钱金额较大。
值得关注的是,在非国家工作人员受贿罪的量刑方面,其“数额重大”的认定,参照了受贿罪以及贪污罪相应的定罪标准,具体规定如下:“数额较大”的起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的两倍,即六万元人民币,对于此类犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若涉及的金额达到“数额巨大”的程度,则其起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的五倍,即一百万元人民币,对此类犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而当涉及的金额达到“数额特别巨大”的程度时,其起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的十倍,即五百万元人民币,对此类犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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单位能随意变动职工岗位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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劳动纠纷
单位行贿罪标准有没有更改
[律师回复] 解析:
我国刑法关于单位行贿罪之认定基准线一直以来都处于相对稳定的状态,这一点我们可以从《中华人民共和国刑法》第三百九十三条的法纪条文中明确得知,对于以为了获取不正当经济利益为目的,向国家公职人员寻求非法礼物或者违反相关国家法规的规定,主动给予他们金钱或其他财产性财物的单位,若其行为已导致恶劣影响并情节严重者,将被判定为单位行贿罪。在此需要特别强调的是,此处所指的“情节严重”通常涵盖了诸如行贿金额巨大、行贿次数频繁以及给社会带来重大损失等多种情况。
然而,值得我们关注的是,具体的司法解释可能会对上述标准进行更为详细的阐述和补充。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以财物,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位行贿罪在行贿数额巨大或者有其他特别严重情节的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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帮信罪和洗钱罪哪个更严重一些
[律师回复] 解析:
在帮信罪与洗钱罪之间进行对比,我们可以明确地看到,洗钱罪的社会危害性更为显著,因此在法律规定中被认为是更为严重的犯罪行为之一。具体而言,对于帮信罪的惩治措施,一般包括三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金的严厉判决。在这个过程中,由于帮信罪并非数额犯,因此犯罪金额实际上并不能被视为刑罚裁量的唯一标准。
然而,如果行为人在实施帮信罪的同时还触犯了其他相关犯罪,那么就需要按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
另一方面,当帮信罪与洗钱罪同时成立时,也会面临更为严峻的法律制裁。
根据现行刑法典的规定,洗钱罪的最高刑期为五年以下有期徒刑或者拘役,并且还可能被处以洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金;而情节特别严重者,则将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位能否随意变动员工的岗位
劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到,企业要变更员工的劳动合同必须同时具备条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。
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劳动纠纷
随便挖土是刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,未经授权擅自挖掘和销售土壤并不构成犯罪行为,然而,在一些特定的情况下,例如由于这类行为导致了土地的荒漠化或盐碱化问题,那么这种行为则有可能构成非法占用农业用地罪。对于此类行为,县级及以上的人民政府土地行政主管部门有权责令其在限定时间内进行整改或治理,同时还可对其施以罚款。如果情节更为严重,甚至可能触犯刑法,面临刑事责任的追究。
根据我国相关法律法规的规定,任何违反土地管理法规的行为,如非法占用耕地、林地等农业用地,改变被占用土地的原有用途,且数量较大,从而导致耕地、林地等农业用地遭受大面积破坏的,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并且还需承担相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变被占用土地用途,数量较大,造成耕地、林地等农用地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
《刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变被占用土地用途,数量较大,造成耕地、林地等农用地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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单位可以随意变动职工岗位吗
企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
取保候审中途变更会怎样
[律师回复] 解析:
自解除取保候审之日起,其所适用强制措施将可能进行如下变更:
首先,审判机构如人民法院或人民检察院以及公安机关若发现对犯罪嫌疑人、被告人所采取的强制措施存在不当之处,应立即予以撤销或变更。
其次,公安机关在释放已被逮捕的人员或变更逮捕措施时,必须通知原批准逮捕的人民检察院。
最后,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权提出变更强制措施的申请。当人民法院、人民检察院及公安机关收到相关申请后,应在三日内做出决定;若不同意变更强制措施,则需向申请人明确告知,并详细解释不予变更的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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