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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
试用期期间可以辞职。试用期只要提前三天以书面形式通知单位就可以了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。- 免责声明
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单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者可以在试用期辞职吗
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入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年，还有就是拖欠工资也有错误
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劳动者在试用期能否随时辞职
在试用期阶段不能随时辞职，试用期辞职理论上也需要提前三天就通知用人单位的，用人单位必须要在这三天之内给员工结清工资，办理工作交接手续。劳动者随时随地就能辞职的情形包括公司超过一个月都不签合同，拖欠工资或者不买社保等这些行为。
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具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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劳动者可以在试用期随时辞职吗？
劳动者可以在试用期随时辞职，因为如果在试用期内根据我国《劳动合同法》当中的规定，需要提前三天通知用人单位，然后就可以完成离职的手续。如果是正式的员工的话，需要提前30天通知用人单位。
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劳动者在试用期辞职有没有工资
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者试用期辞职流程相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我上班没给我签合同，然后上了差不多3到5天的班，然后第5天因病请假给我辞退了
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金。
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[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
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中职护理毕业的时候让我们写了一份实习证明 学校现在让我们去找地方盖章 我想问一下学校就是不能帮我们盖吗？ 学校也没有给我们找实习的地方
[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析
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