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和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿

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最新修订 | 2024-02-22
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作,用人单位未与劳动者续签劳动合同的,是有赔偿的。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资
【法律依据】
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿
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故意伤害罪要有几次笔录
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人受到刑事拘留之后,所需录取的口供次数需依据案件调查的实际推进情况来确定。
然而,根据相关法律规定,须最少完成两次笔录作业:即首次在拘留期限内,于24小时之内进行;以及第二次在逮捕行动发生后的24小时内,完成书面陈述的证词。对受刑事拘留之人进行笔录乃是司法流程中的必要环节,旨在登陆与案件有关的口供和陈述。
根据特定情形,被刑事拘留者可能需要接受多次笔录询问。通常而言,在刑事拘留期间,公安机关将对被拘留者进行多次笔录记录。这些笔录可能涵盖个人信息、案发过程、涉案人员之间的关系等诸多方面。在各种不同的情况下,笔录的次数及内容可能会存在差异。
另外,在接受调查的过程中,被刑事拘留者有权对自身的陈述进行修正或补充,同时还可请求律师的陪同和辩护。若有必要,被拘留者亦可向执法机构提供相关证据或辩护意见。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百二十条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为,让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解,然后向他提出问题。
犯罪嫌疑人对侦查人员的提问,应当如实回答。
但是对与本案无关的问题,有拒绝回答的权利。
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,应当告知犯罪嫌疑人享有的诉讼权利,如实供述自己罪行可以从宽处理和认罪认罚的法律规定。
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取保候审适用几次
[律师回复] 解析:
在法律层面上,对于取保候审申请的次数并无明确上限规定。取保候审是指在刑事诉讼过程中,司法机关为了避免已被逮捕或逮捕后需改变强制措施的犯罪嫌疑人和被告人逃脱调查、起诉以及审判,要求他们提交保证人或缴纳保证金,同时开具保证书,承诺随时听候传唤,并不进行实际监禁或者暂时解除其监禁状态的一种强制性措施。符合以下条件之一者,可考虑实施取保候审:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚或者是患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,采取取保候审不会导致社会安全风险的情况;
3.羁押期限已经届满,但案件尚未处理完毕,需要采取取保候审的情况。若选择保证金作为担保方式,则需缴纳相应数额的保证金。而若选择提供保证人的方式,则无需缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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[律师回复] 解析:
在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告人仍有可能继续从事日常工作,然而必须严格遵守相关法规及取保候审期内的相应规定。倘若需要前往异地进行差旅或者工作,必须事先征得执法机构的许可,这是为了确保他们能够遵守有关取保候审的相关法律和规定。具体而言,被取保候审的人员需遵守以下规定:未经执法机构批准,不得擅自离开其居住地所在的市、县;如果住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执法机构进行报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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