遇到骚扰恐吓该怎么办

[律师回复] 下班途中，遭遇非本人主要责任交通事故伤害的，属于工伤。

[律师回复] 你好，录音和证人都可以呗

[律师回复] 现在是什么情况呢？最后你们公司这边买酒没得

[律师回复] 你好，可以向有关部门反映问题

[律师回复] 你好，被骗多少钱？多久了

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 需要报老师和校长，严重时报警

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，对于那些实施扰乱社会公共秩序行为者，将面临如下的法律制裁：
首先，若其行为仅涉及到扰乱公共场所正常秩序，则将会被处以警告或二百元人民币以下的罚款。
如果此类违法行为情节较为严重，则会被判处五天至十天上不等的行政拘留，并且还可能并处罚款五百元人民币以下。
其次，当这类扰乱公共秩序之行为构成了犯罪时，国家法律将对其实施严肃追责，并依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当您遭受骚扰时，以下几种措施将有助于您妥善应对：
（1）若此骚扰源自于熟识之人的电话或短信滋扰，您有权要求对方立即终止其侵害行为；
（2）倘若骚扰者为素未谋面之人士，您可选择向相关部门报告并寻求警方协助以解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
某些人士在网络环境下所进行的威胁行为，往往只是随意性的传播信息而已，实际上并未付诸实际行动；
然而，也不乏有一部分人的威胁言行极其严重，已经对他们的日常生活产生了深远的影响，甚至直接将个人隐私照片上传至互联网平台之上。
对于这种情况，我们应当勇敢地拿起法律这把利剑，积极维护自身的合法权益，必要时必须毫不犹豫地选择向警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
通常而言，公司若欲请求员工进行额外工作，必须满足两个基本前提条件：
其一是因为企业运营及生产所需，确实需要延长工时；
其二则是公司应在与工会以及劳动者进行充分协商之后，方可行使延长工作时间的请求权。
在此种情况下，员工享有拒绝加班的权利。
然而值得注意的是，并不是在所有情况下，员工均可拒绝公司提出的加班要求。
当用人单位因以下几种特殊情况而需延长工作时间时，劳动者不得拒绝：
第一，自然灾害、事故或者其他突发事件等因素威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要立即采取措施进行处理；
第二，生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产活动和社会公众利益造成严重影响，必须尽快修复；
第三，法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
此外，对于怀孕七个月以上以及哺乳期内尚未满一周岁婴儿的女性员工，无论何时何地，均有权拒绝加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
首先，当贷款购买的房产面临拆迁时，您可考虑两种处理方案：
货币补偿或房屋产权调换。
具体流程如下所述：
已设立抵押但处在还款期内的房产如在拆迁过程中选择采用货币补偿的方式，您有权与抵押权人就重新设定抵押之事宜进行商议，或者要求他方履行偿债义务。
若无法与抵押权人达成共识，抵押权人有可能会告知征迁方暂缓支付补偿款项；
而对于已设立抵押且处在还款期内的房产，如在拆迁过程中选择采用房屋产权调换的方式，您可将产权调换后的新房作为抵押物，与抵押权人重新签署抵押合同，并再次办理相关抵押手续。
若未能就新的抵押事项达成一致，抵押权人便有可能通知征迁方暂停签订安置补偿协议。
其次，关于已设立抵押的房产在拆迁过程中的权益保护问题，根据相关法律法规，征收个人或单位所有的房屋以及其他不动产时，应依法给予相应的拆迁补偿。
因此，若抵押的房产在拆迁过程中遭遇征收，抵押物灭失，作为抵押人的您将享有优先于他人从拆迁款项中获得偿付债务的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十条
担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。
被担保债权的履行期限未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

[律师回复] 解析：
若构成聚众扰乱社会秩序犯罪，其首要分子将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚，而对于其他积极参与者则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；
对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
若您在未经他人许可的情况下，频繁地请求添加其为好友，甚至采取骚扰手段，这无疑是一种违反法律规定的行为。
根据相关法规，以下任何一种寻衅滋事行为，只要导致了社会秩序的破坏，便可依法判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制：
（一）无理由的殴打他人，情节恶劣者；
（二）追赶、包围、谩骂、威胁他人，情节严重者；
（三）强制索取、强行占有或者任意损毁、占据公私财产，情节严重者；
（四）在公共场合挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
当职员在医疗期限内休假的时候，他们所享受的病假工资或疾病救助费用可以略微低于该地区现行的最低工资水平，但是必须要符合不低于最低工资标准的80%这一原则；
如果职员是因为工作原因而受伤，那么在他们停止工作并接受治疗的这段时间里，他们原本享有的工资和福利待遇都不会发生改变，这些都将由他们所在的公司按照月度来进行支付。
需要注意的是，这种情况下的停工留薪期通常不会超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于工作性质及薪酬福利待遇问题，可以预期大致保持在中等水平范围内。
街道办事处作为一种组织形式，其合同聘用制员工主要是为填补部门工作人员数量不足而产生的空缺，这是一种灵活有效的解决方案。
这些员工通常通过非编制内聘用，即与部分工作人员签署劳动协议或者采取劳务派遣形式，以满足日常运作的需要。
值得指出的是，由于当前我国公务员制度实行凡进必考的规范，唯有成功通过国家级别的公务员考试，方有机会获得正式公务员身份。
因此，如欲通过在街道办事处工作来实现正式身份转变的愿望，恐怕难以实现。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若教师对学生实施性骚扰，应承担起刑事责任并被判定为性骚扰罪名成立。
性骚扰作为一种相对轻微的性侵犯行径，其定义通常是指骚扰者对受害人作出令人不悦且具有性暗示意味的言行举止，包括身体接触、言语表达、图片图像展示、眼神交流以及肢体姿态等等。
关于骚扰罪的司法立案标准，详细内容如下所示：
首先，通过发送恐吓短信或邮件等方式危及其人身安全的行为；
其次，公然羞辱他人或捏造虚假信息恶意中伤他人从而破坏其名誉的行为；
最后，恶意编造谣言恶意诋毁伤害他人的行为。
而要在法律层面上正式判定某一行为是否构成性骚扰罪，须满足以下几个条件：
第一，行为人的主观动机必须包含性需求或有涉及到性意向的企图；
第二，具体行为的判定；
第三，若性骚扰的发生地属公共场合，便需要对此进行合理界定；
第四，无论男女老少、平辈和长辈，都可能成为性骚扰的受害对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
根据实际案件情况，公安部门将采取相应措施：
首先，如涉及通过威胁手段来强行索取公共或私人财产，且情节严重，金额较大，或者存在多次敲诈勒索之情形，那么构成了犯罪事实，此种情况下，公安部门会启动立案程序展开调查，最后移交给法院进行审理判决。
根据我国相关法律规定，被告人需承担三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时面临罚金处罚。
其次，若威胁行为尚未达到上述犯罪程度，则由公安部门适用行政处罚，行拘五日以下或者罚款五百元以下。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。