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劳动合同解除后应该怎么结算工资

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最新修订 | 2024-02-23
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。
【法律依据】
工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同解除后应该怎么结算工资
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解除户口冻结申请书应该怎么写?
解除户口冻结申请书应当首先写清楚申请人,法定代表,人和被申请人,以及法定代表人的一些基本身份方面的情况,其次就是关于申请的事项作出明确的说明,也就是要求解除户口冻结,最后就是事实和理由,部分也要予以陈述。
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解除劳动合同个税应该如何计算?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
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解除劳动合同工资结算怎么结算?
解除劳动合同的时候,用人单位必须一次性结清劳动者所有的工资以及自己的离职补偿金。离职补偿金一般是按照工作年限乘以月薪来计算。在办理离职手续的时候必须一次性发放。如果不发放的可以到相关部门投诉。
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解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同应该何时解除?
如果用人单位和劳动者达成一致意见,约定了解除劳动合同的时间,可以按照约定执行。如果是劳动者自己提出的离职,需要提前一个月以书面形式通知用人单位。如果用人单位采用胁迫手段强迫劳动,可以当即解除劳动合同,不需通知用人单位。
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