欠钱不给应该怎么治老赖

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.若交通事故的责任方为对方，该方必须全面承担所有赔偿责任。
此外，保险公司将在所规定的金额范围内先予以赔偿，补足不足部分，肇事者须负责最终承担。
2.至于具体赔偿项目，包括但不限于医疗费用，营养支持费用，交通运输费用，误工工资损失，护理人员费，残疾补偿金，后续治疗费用，住院期间膳食补贴费，被抚养人生活需求费，鉴定费用以及精神损失补偿金等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及到债务偿还问题时，一般的首选对象便是直接联系债务人。
面临债务人无法取得联系的情况下，债权人有权直接寻找担保人协助解决，如若并无相应担保，则可选择径直向法院提出诉讼请求予以解决；
然而在此之前，必须确保拥有合法有效的证据作为依据，以便于依法展开相关处理工作。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 你好，提供证据，可以诉讼解决

[律师回复] 一般不属于工伤，但需要看治疗期间是否有脑死亡的可能

[律师回复] 医院的死亡推断证明书载明的死亡原因是什么？是否进行了尸检？

[律师回复] 伤残鉴定在司法鉴定机构鉴定的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，请问您具体的案情怎么样吗

[律师回复] 您好，请问能具体说明一下吗

[律师回复] 您好方便详细沟通一下具体情况吗

[律师回复] 护理费的要看是否住院及未住院的护理期

[律师回复] 你好 现在是咨询工伤问题吗

[律师回复] 您好！请问尸体检测报告出来了没有

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有什么证据材料吗？

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁确定工伤

[律师回复] 解析：
若债务达一万元之巨且无法及时支付，例如确属一时经济拮据所致，则可以考虑请求借款者逐步分期进行偿还。
然而若情形为长期无力还款或借款方蓄意拖延且拒绝归还，此种情况下，债权人为维护自身权益，有权依法向法院提出强制执行请求，以实现对贷款人个人现有的全部财产进行优先抵扣。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
传唤属于治安案件侦查环节中的必要手段之一，在此期间，传唤时限并不被视为治安处罚的执行时间。
然而，若违法人员涉及需受行政拘留惩罚的情况，则在正式实施处罚之前，已采取的强制措施所限制其人身自由的时间将被纳入到处罚期限之内。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
1.在发生交通事故造成的牙撞伤案件中，赔偿方式通常是由保险公司在其所承保的保险责任范围内对具体损失进行赔偿。
值得注意的是，此类视乎具体伤害程度的赔偿金额较为有限，大约在1万元人民币左右。
由于交通事故往往伴随剧烈碰撞，因此公民的牙齿可能会遭受不同程度的损伤。
在此情况下，赔偿金额的高低取决于多种因素，如牙齿受损的严重程度、治疗方案等等。
如果只是轻微的牙齿损伤，当事人双方可以通过友好协商确定赔偿金额，无需寻求交警部门的介入。
2.对于一般性的牙损伤，受害者有权要求赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等。
其中，医疗费应依据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证进行综合计算；
误工费则可根据受害者的实际工资损失进行计算；
护理费可参照误工费的标准予以确定。
而营养费则属于酌情考虑的项目，可由各方协商确定。
3.当受害者在交通事故中遭受损害并达到伤残等级标准时，除享有相应的伤残赔偿项目外，还可以依照相关法律法规的规定，申请后续义齿更换。
至于更换的具体周期及费用，可根据义齿安装机构的建议与指导来决定。
4.在交通事故中，牙齿的赔偿标准通常以每颗500元人民币为基础。
5.在牙齿受伤的情况下，保险公司通常只会按照普通补牙的标准进行计算，即每颗约500元人民币。
然而，在实际治疗过程中，尤其是涉及到种植牙的情况下，每颗500元人民币的价格显然无法满足需求，高昂的治疗费用甚至可能达到数万元人民币之巨。
6.面对如此巨大的治疗费用差距，一方面是高达数万元的治疗费用，另一方面保险公司却只愿意按每颗500元人民币的标准进行理赔。
从法律角度来看，只要治疗费用（包括牙齿修复费用）在保险范围内，就应该由保险公司承担理赔责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》有关于牙齿脱落的伤残评定标准，有以下几条
三级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上；
五级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上；
七级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上；
八级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；
九级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
十级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。