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公司劳动合同到期不续签需要赔偿吗

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最新修订 | 2024-03-04
公司劳动合同到期,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司劳动合同到期不续签需要赔偿吗
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劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
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劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿吗?
劳动合同到期公司不续签是需要根据劳动者工作年限来进行赔偿。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就需要这个一个月的经济补偿金,当然了这个续签方面的问题也是需要看情况的,比如说劳动者可能存在过错。
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劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗问题带来帮助。
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劳动合同到期公司会续签吗?
劳动合同到期后可以进行续签。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
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公正遗产继承人需要哪些手续
[律师回复] 解析:
在办理遗产继承公证手续方面,首先需要当事人向公正机构递交公证提出申请,填写且提交详实规范的《公证申请表格》;
其次,需提交自然人有效身份证件原件、申请公证的各类文书、以及所申请公证事项所需的相关证明材料,尤其对于涉及到财产关系的公证事项,必须附带提供相应的财产权益证明文件等;
最后,公证机构在收到公证申请之后,会依据不同公证事项的具体办证规定,对其进行严格的审查,并最终出具具有法律效力的公证书。
法律依据:
《公证程序规则》第十七条
自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证,应当填写公证申请表。
第十八条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证,应当提交下列材料:
(一)自然人的身份证明,法人的资格证明及其法定代表人的身份证明,其他组织的资格证明及其负责人的身份证明;
(二)委托他人代为申请的,代理人须提交当事人的授权委托书,法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明;
(三)申请公证的文书;
(四)申请公证的事项的证明材料,涉及财产关系的须提交有关财产权利证明;
(五)与申请公证的事项有关的其他材料。
第二十三条
公证机构受理公证申请后,应当根据不同公证事项的办证规则,分别审查下列事项。
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开公司需要什么手续和证件
[律师回复] 解析:
1.经过贵司法定代表人签署确认的《公司设立登记申请书》;
2.由所有股东共同签署的严谨合法的公司章程;
3.针对法人股东,我们需提供其资格验证资料或者自然人股东身份证明以及对应的复印件;
4.对于董事会成员、监事会成员以及经理等高级管理人员,我们需要提供他们的任职文件,同时附上他们的个人身份证复印件;
5.指定代表或委托代理人证明,这是为了保障股东权益而设置的;
6.查询授权代理人和公司代表人的身份证原件及复印件,这也是规范化流程的要求;
7.申请登记的固定办公场所使用证明材料,以证明该公司确实在进行合法经营。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十条
申请设立有限责任公司,应当向公司登记机关提交下列文件:
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)公司章程;
(四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;
(五)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
(六)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(七)企业名称预先核准通知书;
(八)公司住所证明;
(九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
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劳动合同到期续签需提前多久
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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