若合同无效解决争议的条款还有效力吗

[律师回复] 合同约定超出法定范围是否有效，要具体分析。
若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。
若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。
例如，双方在法定违约金计算方式外另行约定不同数额的违约金，只要合理，可能被认定有效。总之，要综合多种因素和具体法律规定判断。

[律师回复] 合同生效一般需具备以下条件：
一、当事人有相应民事行为能力，即签订合同者能独立实施民事法律行为。
二、意思表示真实，签订合同时内心意愿和外在表示一致，无欺诈、胁迫等情况。
三、不违法违规，不违背公序良俗，合同内容若违法或违背社会公共利益与道德规范则不能生效。
四、合同形式符合法律规定或当事人约定，有些合同法律要求特定形式，如书面形式等，不满足可能影响生效。总之，这些条件需同时满足，合同才能依法生效并约束当事人。

[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：
一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。
二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。
三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。
四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 微信签订的赔偿协议在一定条件下有效。协议内容符合法规、双方表意真实且具备合同基本要素（如明确赔偿金额、事由、履行方式和期限等）时，一般有效。
不过，微信聊天记录作证据可能有证明力问题，像难确定聊天双方身份、内容是否完整未篡改等。为增强协议法律效力，签订后最好书面确认或公证微信聊天记录。总之，微信签赔偿协议有风险，要谨慎。

[律师回复] 聚众赌博属违法犯罪。营利为目的聚众赌博或赌博为业，即构成赌博罪。
司法实践中，聚众赌博判决会综合参赌人数、赌资数额、抽头渔利数额、有无组织性等多因素。
通常，聚众赌博者处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金。若犯罪情节轻，像参赌人数少、赌资不多、初犯等，可能从轻处罚甚至判缓刑；情节严重如组织未成年人赌博或赌资巨大等，则判刑更重，具体判决由法院依案件情况依法裁定。

[律师回复] 你好，合同有生效的相关约定

[律师回复] 你好，需要具体情况具体分析欠款多少钱

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 你好，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，是哪个银行的信用卡？

[律师回复] 你好，现在有全民减债的政策，可以帮助你

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，需要详细说明一下情况再帮您分析一下情况

[律师回复] 你好，会成为失信被执行人。失信被执行人是指在法定的上诉期满或终审判决作出后，未履行法院判决或仲裁裁决，并进入执行程序的当事人。失信被执行人名单信息会被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以衡量考虑。情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。

[律师回复] 如果调解和申诉均未能解决问题,消费者还可以根据与商家达成的仲裁协议,将争议提交仲裁机构进行仲裁。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 需要具体看看使用协议，具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 出现家暴，财产分配往往优先保障受害者权益。当地方法院评估后，结果通常考虑到双方经济状况、家庭付出、家暴严重程度等因素。若受害者因家暴致伤或抑郁，经济能力受损，分配时应有相应照顾。另外，施暴者可能因此行为而少得财产。