律师说法·劳动纠纷
-
员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗一、职务侵占行为无论情节轻重，均可依据法定追诉时效追究责任。追诉时效因侵占财物价值不同而调整，涉案金额较大者最长可追诉10年，金额巨大者则最长可追诉20年。二、若涉嫌侵吞公司财产，公司有权保留诉讼权利并搜集证据，提起相应诉讼程序以维护自身权益。1.9k浏览
职务侵占辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业社保是按标准买的吗按照现行法规和政策购买保险服务。外资企业无特定社保缴费基数规定，一般基于员工上一年度薪资收入确定。需注意：薪资超过当地上一年度职工平均工资三倍时，以三倍为基数；低于六成时，以六成为基数；位于两者之间时，如实申报。无法确定时，参照当地劳动行政部门公布的职工平均工资确定缴费基数。1.4k浏览
外商投资
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125580人选择咨询律师
协商解除劳动合同能否要求经济补偿？
一键咨询
为您推荐
经协商解除劳动合同有经济补偿金吗
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
10w+浏览
合同事务公司是下午四点上班到晚上两点下班，但公司领导要求我们加班，但不给加班费，违法吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我想咨询一下，我有个朋友帮助别人求认识的体检医师，办理健康证，每人150元，这样的情况下，构成行贿罪吗？
[律师回复] 你好，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
协商解除劳动合同经济补偿是多少？
解除劳动合同经济补偿分两种情况。第一种劳动者主动提出解除劳动合同，那么用人的那位不需要支付经济补偿。第二种用人单位提出，那就需要支付一定的补偿金，补偿标准一般为一个月的工资，每满一年支付一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
协商解除劳动关系是否给经济补偿
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
您好！我签署了合作协议，里面没有相关培训内容单方面终止协议违约罚款内容，是有责底薪现在我觉得这个公司不太靠谱我不想去就职违约吗需要交罚款吗？
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
4.9w浏览
十岁左右，在学校打闹导致女孩门牙脱落半颗，当时未报警，后续十余年中多次治疗并报销医药费，且最后一次签订协议并给予多余营养费，双方约定后了结后，过后两年该女孩父亲来到我家，经派出所调解，并村委会公正，当时女孩父亲明确表示自己能代表女孩意见后签订协议并我方又给予三千现金后表示完结，当日女孩母亲又来到我家进行吵闹，请问有什么法律途径能了结这件事
[律师回复] 你好，已经签订协议了，按照协议履行就行。对方还来闹，可以报警
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
协商一致解除劳动合同经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5899 位律师在线，高效解决问题
劳动合同协商解除经济补偿金怎么算
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我买了商铺，合同上面是套内建筑面积80平方，我实量了76.8个平方，这种情况应当怎么处理呢？
[律师回复] 合同有没有约定面积误差问题
4.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
155****4125
176****7258
189****4657
