残疾人请病假要扣钱吗

[律师回复] 职业病鉴定后，应当申报工伤认定，再鉴定等级。

[律师回复] 您好，律师事务所给您详细解答

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好，扣分扣车主的分

[律师回复] 这个还要看你哪里受伤了

[律师回复] 你好，如果视频侵犯你隐私了可以报警处理。

[律师回复] 具体要看合同的内容，工作年满一年有年假

[律师回复] 你好这种情况可以研究起诉的哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。

[律师回复] 在广东省，工伤九级伤残的赔偿包含这些方面。首先是一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。接着还有一次性工伤医疗补助金，为2个月的本人工资。另外，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。除了这些，还有停工留薪期工资，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等等。
要是你的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。具体能拿到多少赔偿，得根据你的实际工资、医疗费用、停工留薪期等各种情况综合起来确定。大致来讲，赔偿总额通常是在十几万元到二十几万元这个范围，具体数值会因为每个人的情况不同而有所差异。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 你好，很高兴为你提供服务

[律师回复] 您好！多少岁啊？是职业病吗？

[律师回复] 你好，问题解决了吗，可以帮您做申诉