多个子女的老人赡养费每月多少

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 最好住院做全面的检查。不要着急理赔。等治疗结束后再考虑理赔的事情

[律师回复] 你好，一般是没有的x

[律师回复] 您好可以起诉没有尽到赡养义务的子女要求支付赡养费

[律师回复] 您好，若超过一年申请期限，需要走完前置条件后向人民法院起诉，否则人民法院无法受理，诉讼时效为3年。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 解析：
针对逾期付款每天需支付5%的违约金这一情况，应按照如下方式进行理解和解读：
即在每日的违约金计算过程中，应当将逾期款项乘以5%作为最终结果。
然而，若违约金数额过高，当事人有权向法院或仲裁机构提出申请，要求依据实际产生的损失情况对其进行相应调整与削减。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在涉及到个人所得税项下关于赡养老人费用的专项附加扣除部分，不论赡养者的兄弟姐妹人数如何，兄弟姐妹之间所共同承担的年度标准应限于人民币24,000元，换算成每个自然月则等于2000元。
在实行指定分摊或约定分摊等特定分配模式方面，必须签署完整的书面协议。
若指定分摊和约定分摊存在差异，则应以指定分摊方法为准。
在兄弟姐妹间进行赡养费用分摊时，其中任何一方所承担的最高额度应限制在每年12,000元以内。
赡养费用的分摊方式主要包括由赡养者自行约定分摊或由指定人员负责分摊。
无论是何种方式，均需通过书面协议明确具体的责任划分及费用分担情况。
此外，还有一种由被赡养者直接指定分摊方式的可能性，但无论采用何种方式，每位赡养者在每个自然月内所承担的分摊金额均不应超过人民币1000元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
在众多子女的家庭中，若每位子女的月度收入低于社会所设定的最低生活保障标准，则可被视作其无能力承担向其父母提供必要的赡养费用；
反之，倘若所有子女的平均月收入超出了该最低生活保障标准，那么超出部分将根据子女数量进行分配。
具体而言，若有两位子女，则超出部分的50%将由他们共同承担；
而若有三位子女，则超出部分的40%将由他们分别承担。
赡养费乃是子女为履行对父母的赡养义务而必须支付的款项。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；
对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；
不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

[律师回复] 解析：
为了深入理解法定扣除和减少工资的规范要求，劳动权益受到了保护。
根据我国现行法规，任何用人单位都不能无故擅自克扣员工工资，但是在特定情况下，例如需依法扣除和减少工资时，他们有权行使这一权利。
根据严苛的法律规定，如果用人单位无理地克扣了劳动者的工资，那么劳动保障行政部门将有权力责令其立即支付劳动者应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
无论是在家中环境还是在诸如网吧等公众场合进行各种形式的赌博行为，都将被认定为违法行为，并有可能因此而承受来自公安机关根据具体情节所施加的惩罚。
倘若更为严重的情况出现，涉及到罪大恶极的赌博犯罪行为，将依照法律规定接受严厉至极、毫无宽恕余地的刑事责任追责。
网络赌博并非单纯的非法活动，它更像是一种诈骗手段。
我们应尽早识别出这个陷阱，抵制住其诱人的吸引力，防止自己被不法分子引向无尽的深渊。
一旦相关机构，例如银行监控系统发现了您的交易存在异常状况，他们会对该笔交易的来源进行深入细致的审查和分析，运用历史交易数据进行对比，以确定此笔交易是否属于可疑行为的范畴之内。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%；
而周末加班，则会支付高达200%的薪酬；
至于国定节假日期间加班，更将获得300%的额外报酬。
然而，这些仅为国家法律所规定的基本比例，实际加班费用的发放额度，主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数，企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识，企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面，企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定，则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决，并最终签署工资集体协议（对于已获准实施不定时工作制的用人单位，则无需遵循上述规定）。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法，则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
关于赡养祖父母能否作为个人所得税抵扣项目之一，需要依据相关规定进行操作。
赡养支出的额度是根据赡养人数来确定的，具体如下所述：
首先，如果纳税人只有一名直系亲属（包括父母或祖父母）需要赡养，那么该纳税人每月可享受2,000元人民币的定额抵扣；
其次，若纳税人并非独生子女，则需要与其兄弟姐妹共同承担每名成年子女每月至少1,000元人民币的赡养费用，且每位成年人的分摊额度不得超过每月1,000元人民币。
在实际操作中，赡养人可以通过协商或约定的方式进行分摊，也可以由被赡养人自行指定分摊比例。
但无论采取何种方式，都必须签订书面协议以确保公平公正。
此外，指定分摊的方式应优先于约定分摊。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
在社会保险制度下，社保月份应缴费用工资被定义为在我们精确计算每个人的社会保险个人付款额度之时所采用的工资基数。
而这个基数的确定，是基于个人每月的总收入所决定的。
此外，社保月份应缴费用工资也会随着个人实际收入状况的变化而进行相应的调整。
换句话说，在整个社会保险体系当中，每位参保人员的缴费比例都是通过他们的社保月份应缴费用工资作为基准来进行运算和评估的。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于赡养协议书的书写规范如下：
首先应明确指出该协议乃双方基于真实意愿所签署，无任何欺诈或胁迫行为；
其次，需全面详实地填写被赡养人和赡养人两方的个人基本信息，需要确保信息真实准确无误；
再次，明确制定赡养方式，例如每个月具体向特定人员支付何种标准的赡养费用等细节问题均需一一明确清晰；
最后，双方需在协议书上签章以示确认。
法律依据：
《老年人权益保障法》第二十条
经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。
赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。
第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
按照国家法律规定，每个月的工作时长上限为26天，而全国平均每月的工作日长度为21.75天。
这一数值可以通过将全年总天数365天减去104天的休息日再减去11天的法定假日得出，计算公式为250天÷12个月份=20.83天/月。
在实际操作中，我们通常会使用每月的计薪天数来衡量员工的工作时间，这个数字是由全年总天数减去休息日再除以12个月份得到的，即(365天-104天)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
依据相关条例法规，对于全职员工而言，每日的工作时限不得超过八小时，每周的工作总时长不得超越四十四个小时，而用人机构应确保员工每周至少享有一天的休憩时光。
如需延长工作时间，一般情况下每天最多不能超过一小时；
如果有特殊原因必须要延长，则必须在切实保护员工身心健康的前提下每天增加工作时间至多不可超过三小时，但每个月总体工作时间最长也不应超出三十六个小时。
其次，依照相关法律条文，非全日制用工模式规定了每日的工作时长远低于四小时，同时，每周的工作时长累积起来不能超过二十四小时。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 但是这个需要去配合的

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通