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未签书面劳动合同可以单方解除吗
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约定签订书面合同未签怎么办
当事人应当采用书面形式订立合同而未采用，但一方已经履行了合同的主要义务，并且对方接受的，该合同成立。这里主要针对已履行的合同而言。第36条的规定排除了应当采用书面形式而未采用，当事人事后可以再用证据证明曾经达成协议而认定合同成立的这种情况。
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合同事务
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书面合同未签字盖章怎么办
在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。
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合同事务
你好，对方例行单手骑电动车 撞到我儿子脸伤深1.5厘米可见筋膜层
[律师回复] 你好！根据交警做事故责任认定书，然后做伤残鉴定根据具体情况情况来赔偿；可以双方协商沟通赔偿。
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用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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[律师回复] 你好，可以的。具体要看承包请你
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未签书面劳动合同时效是多久
不签书面劳动合同的时效是一年，对公司不签书面劳动合同的这种做法如果要维权的话，也应该先申请劳动仲裁，大多数劳动争议申请劳动仲裁的时效都是一年，该时效是从员工知道自己的合法权益受到侵害以后开始计算的。
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在佛山市禅城区私营企业是否有规定必须要给员工缴交公积金？长期未交，是否可以追缴？
[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的？
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年” 即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
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劳动纠纷之前母亲有一笔拆迁款，女儿拿了母亲的身份证银行卡，儿子好不容易帮母亲拿回身份证银行卡，后面母亲住院女儿又拿了母亲的身份证银行卡等，现在拆迁办叫女儿母亲儿子去去那后续的奖励，但母亲因为住院签不了字，女儿去弄委托书给母亲签字但我怀疑可能里面掺夹这遗嘱，给母亲签字这种该怎么办，如果母亲去世这种遗嘱算吗，儿子该怎么办？
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