未签书面劳动合同时效是多久

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 不签书面劳动合同的时效是一年,对公司不签书面劳动合同的这种做法如果要维权的话,也应该先申请劳动仲裁,大多数劳动争议申请劳动仲裁的时效都是一年,该时效是从员工知道自己的合法权益受到侵害以后开始计算的。
未签书面劳动合同时效是多久

一、未签书面劳动合同时效是多久?

未签书面劳动合同时效是1年,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险

1、 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

3、 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。

4、 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

5、 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

6、 可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。

在现有的劳动争议案件当中,有些员工跟公司形成的事实劳动关系都已经超过了一年,在自己离职的时候,才专门对公司不签劳动合同的这种行为去索要赔偿金,像这种状况会因为超过仲裁时效而不被受理的。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.6千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3192位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签书面劳动合同时效是多久
一键咨询
  • 147****6582用户2分钟前提交了咨询
    175****2815用户2分钟前提交了咨询
    173****0446用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****0604用户2分钟前提交了咨询
    178****7507用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****2161用户2分钟前提交了咨询
    156****3833用户3分钟前提交了咨询
    172****2874用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****6888用户1分钟前提交了咨询
    177****2010用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****5088用户1分钟前提交了咨询
    130****8320用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****6714用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****1775用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****2287用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
未签订书面劳动合同诉讼时效为多久?
未签订书面劳动合同诉讼时效为一年,对于此时效都是会从自己知道权利被侵害之日起进行计算,只要劳动者在一年的时间内向法院提起诉讼那么就可以依法的保障到自己的胜诉权利。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
未签订书面劳动合同诉讼时效为多久
未签订书面劳动合同诉讼时效为一年,对于受害方就需要在规定的时间之内申请劳动仲裁,在申请时就需要提交劳动仲裁的申请书,再者就是相关的证据,只要被受理就可以保障到自己的权益。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
3192 位律师在线,高效解决问题
起诉未签订书面劳动合同的时效是多久?
起诉未签订书面劳动合同的时效是3年,法律上明确规定了有关民事权利纠纷的诉讼时效,具体情况下,应当自权利受到损害之日起算,最长不超过20年,具体情况下可以根据诉讼请求来认定。
10w+浏览
劳动纠纷
建设工程施工合同未签订书面合同,是否有效
[律师回复] 【法律意见】
1、贵公司与个人签订的工程承包合同是无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方,正是基于此,相对人现在贵公司。建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第五十二条第五项的规定,认定无效:
(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;
(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;
(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
2、法律规定合同无效之后,基本上是两个法律后果,一个是返还,能够返还的返还,不能够返还的折价补偿;再一个是,在履行无效合同过程中造成的损失,由双方当事人按照导致合同无效的过错来分担这个损失。建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。合同无效后不能返还的,只能折价补偿。折价补偿的标准和分担的核心就按照已经发生的实际费用来进行核算。
3、建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:
(1)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;
(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持;
(3)因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年,若是职员想要获得单位支付的双倍工资,首先可以可以与单位协商,若是协商不能达成一致,且单位依旧不愿意签署劳动合同的,那么职员就需要在受理时效期限内,向当地的仲裁机构提出希望单位支付双倍工资的请求。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3192 位律师在线,高效解决问题
未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签书面劳动合同时效是多久
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师