2024年劳动法丧假新规定

[律师回复] 你好，提供证据，可以按照侵占自诉

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 有一方不同意离婚，需要一年多时间

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 您好，您可以详细说下情况，以便分析。

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险

[律师回复] 你可以去追讨，他有义务去还

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 您好，产假是否有工资需要看社保缴纳情况哈

[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
你好

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，如果没有证据的话对你很不利

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 权利基础，实用新型最好出评价报告，然后确定侵权产品，能够公证取证保全证据，最后分析侵权进行起诉。主要是能发现别人的产品或者销售，许诺销售的侵权行为，可以委托我

[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益的可以劳动部门咨询情况

[律师回复] 问题已经收到，请保持电话通畅

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊