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最新修订 | 2024-03-04
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。因此工伤认定期间解除劳动合同是可以的。 在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。
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国庆节加班费是几天
国庆节的加班比较特殊,因为里面既包含了法定节假日,又包含了周末,所以加班费的计算方式要分为两种,有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资,在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。
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国庆节加班工资算几天?
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
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国庆节算几天加班工资
一般算3天,国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
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国庆节的加班工资几天?
通常国庆节的加班工资算七天,不过其中并不是每一天的工资都相同。国庆节法定节假日算是三天,这三天加班工资通常都是按照300%进行支付的。如果这三天过了之后还在加班,那么4~7天时属于周末的调休假班,这时的工资应该是在200%。
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国庆节加班工资有几天?
国庆节加班工资有七天,但是这七天的加班工资标准是不同的,因为这七天里面有三天是法定节日假,按相关规定是按工资的300%来发放,剩下的四天属于周末调休,按正常工资的200%来发放。
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