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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-19
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、劳动合同期满终止，或者以后本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
律师说法·劳动纠纷
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未成年故意伤人赔偿吗未成年人故意伤害行为的民事赔偿责任探讨关于未满十八周岁的未成年人在故意伤人案件中所需承担的赔偿责任，其具体标准如下：应向受害方支付治疗过程中所产生的包括但不限于手术费、药物费、护理费、交通费及营养费用在内的合理开支；此外，也应支付住院期间以及后续康复阶段所必需的伙食补助费；对于因受伤而导致无法正常工作并因此而降低工资收入的那部分损失也须予以适当补偿。1.7k浏览
刑事赔偿
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造成轻伤二级能取保吗造成轻伤二级能否申请取保候审涉嫌犯有故意伤害罪，造成受害人重伤两级的犯罪嫌疑人，通常情况下可以依法申请办理保释候审手续。然而，这需要符合如下几方面的特定条件：首先，有权被判处管制、拘役或者可单独适用附加刑的犯罪嫌疑人。其次，拥有可能被判处有期徒刑以上刑罚，而如果对其进行保释候审的话，不会引发社会安全隐患的嫌疑人物。1.1k浏览
取保候审
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交通事故重伤要判刑吗在交通事故中，若导致对方受伤严重，则其行为有可能涉及刑事诉讼判决风险。根据相关法规规定，如交通肇事为直接或间接引发了致死一人、或致使三人以上重伤的情况下，责任人方需承担事故全部或主要责任，此类行为方视为构成犯罪。因此，将面临刑事判决风险，量刑规范将依照罪行轻重程度，处以三年以下有期徒刑乃至于拘役不等刑罚。1.7k浏览
交通肇事
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热门问答·劳动纠纷
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2024十级工伤待遇
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2024年有何十级工伤待遇
十级工伤可以享受到的待遇有治疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间的工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，如果终止了劳动关系的话，员工还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿2024最新物业管理收费标准
[律师回复] 一级收费标准?：1.00元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心、固定活动馆所、安全防范设施等?
?二级收费标准?：0.75元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心等?
?三级和四级收费标准?：分别为0.5元/平方米·月和0.35元/平方米·月?
?二级收费标准?：0.75元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心等?
?三级和四级收费标准?：分别为0.5元/平方米·月和0.35元/平方米·月?
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工伤十级待遇有哪些
享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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十级工伤伤残待遇有哪些
享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
我想问一下，夫妻离婚，男方在女方不知情的情况下私自贷了几十万款，女方没有签字贷款，也没有银行卡借贷，现在男方要求夫妻双方共同偿还，这个怎么处理呀
[律师回复] 有没有用于夫妻共同生活？如果没有的话是个人借款不用还。
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十级工伤伤残待遇有哪些
享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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工伤一级至十级伤残有什么待遇
众所周知在我们工作中发生非人为事故，公司是要对员工进行赔偿的。伤残等级的不一样，赔偿的标准也是不一样的。工伤一级至十级伤残的待遇是一级赔工资27个月，二级赔25个月，叁级赔23个月、四级赔21个月，五级赔18个月、六级赔16个月，七级赔13个月，八级赔11个月。九级赔9个月，十及赔7个月。
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工伤赔偿快退休发生工伤待遇怎么算
[律师回复] 只要是在退休之前发生的工伤事故，职工就能够合法地享受到国家规定的工伤待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
故意伤害罪致人轻伤一级工伤保险能报销吗
[律师回复] 解析：
在涉及刑事法律方面，故意造成他人轻伤一级的严重伤情，根据规定，这类情况通常不在由工伤保险进行赔偿的范畴之内。因为，工伤保险其宗旨与法律意义在于，为那些由于执行公务而遭受意外伤害或者产生职业病的工人提供必要的医疗援助以及经济赔偿。
然而，故意伤害被确认为是违反道德良俗甚至触犯法律法规的行为，并非由于正常、合法的职业活动所引发。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在涉及刑事法律方面，故意造成他人轻伤一级的严重伤情，根据规定，这类情况通常不在由工伤保险进行赔偿的范畴之内。因为，工伤保险其宗旨与法律意义在于，为那些由于执行公务而遭受意外伤害或者产生职业病的工人提供必要的医疗援助以及经济赔偿。
然而，故意伤害被确认为是违反道德良俗甚至触犯法律法规的行为，并非由于正常、合法的职业活动所引发。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
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