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提前解除劳动关系可以要求赔偿吗

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最新修订 | 2024-03-05
1、用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿。
2、《劳动合同法
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
提前解除劳动关系可以要求赔偿吗
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返还彩礼的前提以解除同居关系为前提吗?
返还彩礼的前提是以解除同居关系为前提的。解除同居关系后彩礼应当全额返还,如果存在部分彩礼在同居期间用于共同生活所消耗了的,这一部分彩礼可以不进行返还。但是大多数情况下,彩礼的返还还需要双方共同来协商。
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解除取保候审最快需要多久
[律师回复] 解析:
依照规定,通常情况下,解除取保候审的整个流程可在短短三日内完成。具体而言,根据司法领域的实际操作经验和我国现行相关法律法规的明确规定,解除取保候审的具体流程主要包括以下几个步骤:
第一,被取保候审人或者其特定的法定代理人应以口头或书面形式向作出取保候审决定的机关或执行机关提出解除取保候审的请求,同时详细阐述在取保候审期间内未曾发生任何违反相关义务的行为;
第二,负责处理此案的办案单位将对解除取保候审的条件进行严格审核;
第三,若满足了取消取保候审的所有条件,案件承办人需撰写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查与批准后,办案人员再着手制定《解除取保候审决定书、通知书》,并办理相应的解除手续;
第四,解除对被取保候审人员的监督和约束。在办理相关手续过程中,办案人员需要向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在该决定书的回执上亲笔签名。如采取保证金担保的方式,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。解除取保候审,应当及时通知被取保候审人和有关单位。
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被迫解除劳动关系提前几天通知?
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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劳动纠纷
强奸罪会不会提前释放
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚的罪犯,在其服刑期间,如若能够严格遵守监管条例,积极接受教育改造,表现出真实且深刻的忏悔之意,或者展现出特定的立功表现,均可获得相应程度的减刑。特别地,倘若存在着法律明确规定的重大立功表现之一,则应当给予更为显著的减刑待遇。强奸罪,即违背女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其进行性行为,或者蓄意与未满十四岁的未成年少女发生性关系的违法行为。对于此类严重侵犯女性权益的行为,行为人只要达到法定年龄,便需承担相应的刑事责任并受到法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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解除取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:
取消取保候审的具体流程如下所示:
首先,被取保候审人或是他们的法定代理人需要以口头或是文字形式向做出取保候审权力授予的机构或者是负责执行这一过程的部门,表述关于取消取保候审的请求,同时细致阐述自己在取保候审期内,未曾有任何违反相关义务的行为发生。
其次,负责处理此案的单位会对取消取保候审的条件进行严格的审核和评估。
第三步,如果满足了取消取保候审的所有条件,那么案件的承办人就需要撰写一份名为《呈请解除取保候审报告书》的文件,经过办案单位的仔细审查并且获得批准之后,办案人员将着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成取消取保候审的相关手续。
最后,解除对被取保候审人员的监督和约束。在办理相关手续的过程中,办案人员需要向被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》,并且要求对方在这份决定书的回执上签字确认。如果是用保证金作为担保的方式,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。至此,取消取保候审的全部手续已经顺利完成。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位?
按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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劳动纠纷
取保候审前的工资扣除吗
[律师回复] 解析:
在办理取保候审手续期间,对于相关工作人员,用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而,对于企业而言,通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中,若在这期间内停止发放原有薪资,将会按照如下方式来计发生活费用:这些人员原本若是国家公务员的话,那么他们将按照自己原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和)的百分之七十五来领取生活费用。同样地,取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期,因此,用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系,并且无需支付任何工资。当然,如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务,那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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提前解除劳动关系赔偿标准是什么?
第有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
取保候审提前多少天消除
[律师回复] 解析:
鉴于取保候审的期限最长期限为12个月,在一般的司法实践中,若超出此期限而未出现其他特殊情形时,应当立即解除现行的取保候审制度。依照我国《刑事诉讼法》的明文规定,人民法院、人民检察院以及公安机关针对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审措施的最长时间不应超过12个月;
另外,监视居住措施的最长期限也不得超过6个月。
在取保候审及监视居住的执行过程中,相关部门不得中断对案件的侦查、起诉以及审判工作。如果在这两个阶段中发现犯罪嫌疑人或被告人并不应该承担刑事责任,或者取保候审及监视居住的期限已经届满,那么就必须及时解除这些强制性措施。在解除取保候审及监视居住的时候,必须及时地通知到被采取这些措施的人以及相关的单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审期间能请求拘留吗
[律师回复] 解析:
是的,根据法律规定,取保候审仅仅是针对犯罪嫌疑人行凶危险度较低的情况而实施的一种司法措施,目的在于保证其人身自由不受限制,从而避免其继续对社会产生危害,同时也不会对案件的侦查工作造成不利影响。
然而,如果犯罪嫌疑人在取保候审期间出现任何异常举动,警方有权立即将其重新拘留。通常情况下,犯罪嫌疑人在获得取保候审后,仍可能面临起诉。除非在检察院审查起诉阶段经审查认定其无需承担刑事责任,决定不予起诉,但这一决定并无明确的法定有效期。因此,一般而言,除非案件的危害程度极低,检察院才可能做出不起诉决定,否则绝大多数情况下,犯罪嫌疑人都会被提起公诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律师会见要提供什么材料给看守所
[律师回复] 解析:
在进行律师前往看守所与犯罪嫌疑人进行会面时,所需提交的相关文件清单包括但不限于以下几个方面:
首先是由委托人签署的正式授权委托书;接下来是律师所在的律师事务出具的具备合法效力的公函;
再者就是专用于律师会见犯罪嫌疑人、被告人的专用介绍信;
此外,还需提供委托人的身份证明复印件以及户口本、结婚证或亲属关系证明等相关文件;
最后,律师本人的执业资格证书也是必不可少的。以上所有文件准备齐全后,便可凭借这些材料向看守所申请会见通知,待收到会见通知及介绍信后,将其提交给看守所,便可顺利完成会见。
值得注意的是,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面和通讯交流。而其他类型的辩护人,如需进行类似活动,则必须得到人民法院、人民检察院的批准方可进行。对于辩护律师而言,只要持有律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托书或者法律援助机构出具的公函,就有权利要求看守所安排会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,且看守所应在接到请求后,尽快为其安排会见事宜,最晚不得超过四十八个小时。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第六条
律师会见在押罪犯需要助理随同参加的,律师应当向监狱提交律师事务所出具的律师助理会见在押罪犯的证明和律师执业证书或者申请律师执业人员实习证。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第七条
律师会见在押罪犯需要翻译人员随同参加的,律师应当提前向监狱提出申请,并提交能够证明其翻译人员身份的证明文件。
监狱应当及时审查并在三日以内作出是否批准的决定。
批准参加的,应当及时通知律师。
不批准参加的,应当向律师书面说明理由。
随同律师参加会见的翻译人员,应当持监狱批准通知书和本人身份证明参加会见。
解除取保候审手续当天能办完吗
[律师回复] 解析:
解除取保候审的程序相对来说较为迅速快捷。当取保候审即将步入尾声之际,执行机关会应在期满前的十五天之内,以书面形式通知决定机关,由决定机关对此做出是否解除取保候审或是变更强制措施的决策,并且在期限届满之前,再以书面形式通知执行机关。当执行机关接收到决定机关发出的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知之后,必须立刻执行,同时也要将执行的具体情况及时告知决定机关。
根据相关法律法规的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长时限不得超过十二个月。在此期间内,不得停止对案件的侦查、起诉以及审判等环节的进行。如果发现不应追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况,应当及时解除取保候审。解除取保候审的过程中,应当及时地通知被取保候审的人员及其相关单位。取保候审,是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,并出具保证书,以此确保其不会逃避或阻碍侦查,并能够随时接受传唤的一种强制性措施。这种措施通常适用于罪行较轻,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当严格遵守以下规定:
1、未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县区;
2、如住址、工作单位及联系方式有所变动,须在二十四小时内向执行机关报告;
3、在接到传讯通知时,务必及时到案;
4、不得以任何形式干扰证人作证;
5、不得销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
劳动者需要解除劳动合同的,需要提前30天提出,劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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