如果
劳动合同没有约定岗位可以随意调动的,则如果单位单方面调岗,员工因不同意调岗
辞职的,可以获得
经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容,未经
劳动者同意,单位不得单方面调岗。
如果劳动合同约定了,单位可以对劳动者岗位进行合理调动的,则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。