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工地老板不给工资,没有签合同,可以去劳动局告他吗

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最新修订 | 2024-02-19
如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。
同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工地老板不给工资,没有签合同,可以去劳动局告他吗
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老板拖欠工资去哪里告他?
一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉,也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不服的,那么也是可以直接向法院起诉解决,这样才能更好的保障到自己的利益。
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劳动纠纷
被告人犯盗窃罪抢劫罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪行的量刑情况,根据法律规定,盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役;
若盗窃数额巨大,则可能被判处三年至十年有期徒刑;
而对于盗窃数额特别巨大的罪犯,其所应承担的刑事责任是十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
此外,对于盗窃公私财物且数额较大的行为,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣手段的犯罪分子,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需接受罚金的处罚。
值得注意的是,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
另外,在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃,由于盗窃地点难以查证,因此盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
2.对于以暴力、胁迫或者其他非法手段抢劫公私财物的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
会不会被反告敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
通常情况下,仅仅提出索赔要求并不能被视为敲诈行径,也就是说,过度的索赔请求并不符合敲诈的定义。
然而,敲诈勒索罪的具体认定则需要从多个角度予以考量。
具体而言,包括但不限于以下四个方面:
第一,本罪所侵害的客体并非单纯的公私财产所有权,更是对他人人身权利或其他合法权益的严重侵犯;
第二,本罪在客观层面上表现为行为人通过威胁、恐吓、恫吓等手段,强迫受害者交付财物的行为;
其中通用的手法如以即将进行的杀人、伤害、揭露个人隐私、破坏财物等作为威胁;
第三,本罪的犯罪主体为一般主体,即年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,本罪在主观方面表现为直接故意,即行为人明知自己的行为会造成危害结果,而希望或放任这种结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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情侣告一方猥亵罪可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
在强制猥亵行为被认定为犯罪的情况下,依据现行法律法规,必须承担相应的刑事责任,因此无法撤销案件。
然而,如经过检察机关的深入审查,发现犯罪嫌疑人行径中的情节轻微且对社会危害较小,有理由认为其不构成犯罪的话,那么检察机关有权做出不予起诉的决定。
根据有关法例规定,任何用暴力、威胁或其他非法方式来强制猥亵或侮辱他人(尤其是女性)的,将面临五年以下有期徒刑或者拘役。
若这种违法行径发生在人群聚集的公共场所或是多人在场的情况下,或者存在其他恶劣性质的情节,应判处五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的,同样遵循上述法律规定,处以五年以下有期徒刑;
但若出现以下任一情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人遭受猥亵;
(2)多人参与的猥亵儿童事件,或者在公共场所公然猥亵儿童,情节恶劣者;
(3)给儿童带来身体上的伤害或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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老板扣员工工资怎么告他
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
朋友拿信用卡套现,可以告他吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
利用信用卡套现的行为不仅仅违反了相关法规,而且还极有可能导致一系列严重的法律后果。
一旦您察觉到这类不正当操作,应该立即向相关银行及金融监管部门进行检举揭发。
要知道,无论是使用伪造的信用卡,还是以虚假的身份信息骗取而来的信用卡,亦或是通过对已经报废或非法使用他人信用卡进行诈骗等行为,都有可能被视为严格的犯罪活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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老板不给工资去哪投诉?
根据规定,如果劳动者给单位打工不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工,不发工资可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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