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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
一、入职与转正的概念不同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
三、可否随意辞退方面不同。
四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
五、签订的合同不同。
【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工入职转正区别有什么呢
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