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什么情况下员工主动辞职可获得赔偿

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最新修订 | 2024-03-03
下列情况员工主动辞职可获得赔偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
【法律依据】
劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,
什么情况下员工主动辞职可获得赔偿
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经济补偿金是根据工人在单位工作的年数支付给工人的,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
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