适用。
缔约过失是指在
合同订立过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担
民事责任的情况。
根据法律规定,订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
下列
劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
所以,劳动合同同样是适用
缔约过失责任的,只不过是
诉讼的主体对象和流程不同而已。