发生劳资纠纷怎么办

根据劳资纠纷将会面临的不同的情况，劳资纠纷的解决渠道包括以下几种情况：1、双方可以通过协商解决劳资纠纷2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷

发生劳动工资纠纷后若是想要打官司，需要收集相关证明单位确实没有发放工资的证据。打官司可以理解为向法院起诉，需要注意的是，单位没有发放工资的，若是想要起诉，首先需要先提出劳动仲裁申请。

发生劳务关系工资纠纷，可以采取的解决办法包括协商、起诉等，若是劳务纠纷双方签署了有效的仲裁协议，也可以提出仲裁申请。不管采取什么方式处理纠纷，都最好是先收集与劳务纠纷有关的，对自己有利的证据。

在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。