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公司故意写低合同工资是否是合法的

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最新修订 | 2024-02-24
公司故意写低合同工资是不合法的,对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。 法律依据
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司故意写低合同工资是否是合法的
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公司故意写低合同工资是否合理
公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的,基本岗位工资应该按照双方的约定去填写,如果有绩效工资的话,应该详细的写清楚绩效工资的计算方法,存在这种情况的,劳动者应该当时就跟用人单位协商,重新约定工资条款。
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合同事务
借钱没写欠条多久过追诉期
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定,向我国人民法院提出的保护民事权益的诉讼时效期限设定为三年。具体而言,诉讼时效的开始日期应从权利人切实清楚明白或者应当意识到自身权利受到了损失以及负有相关义务之人的行为开始进行计算。然而,若自权利遭受损害之日起已经超过了二十个年度时间段,则人民法院将会对此不予提供保护,除非存在特殊情况,由人民法院依据权利人的申请予以适当延长。关于借出款项未能出具欠条、追诉期限的计算问题,应重点关注“清楚明白或者应当意识到自身权利受到了损失以及负有相关义务之人的行为”这一关键点,也就是债权人知晓或应当知晓债务人未履行还款义务的确切日期。假如债权人在借款到期之后的三年内并未启动诉讼程序或采取其他法律措施,那么诉讼时效期间很可能已经失效。但是,如果超过三年但尚未达到二十年的时间范围,债权人仍有权向人民法院提起诉讼。然而,如果超过二十年,且无特殊情况发生,那么人民法院势必会对其权益不予保护。因此,具体的追诉期限究竟如何界定主要还在于债权人何时能确切知晓或应当意识到债务人未如约偿还贷款。假如债权人在借款到期日之后的三年内并未作出任何相应举动,那么追诉期限很可能已告失效。可是,如果超出三年但仍未超过二十年,那么债权人依然具备提起诉讼的合法权利。当然,如果跨越了二十年的时限,且无任何特殊情况发生,那么人民法院自然无法再继续提供保护服务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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公司故意写低合同工资合法吗
不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
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劳动合同上写最低工资是什么意思?
一般来说,劳动合同上写的最低工资,是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资,那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。
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劳动合同上写最低工资是什么意思?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同上写最低工资是什么意思?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为合同工资会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。
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