在试用期内自己走了，没办离职手续会怎样

[律师回复]
首先，你得去法院提个申请，告诉他们你想要保全哪些东西，并且要说清楚为什么需要这样做。然后，你还得给法院提供点担保，这个担保可以是你自己的同等价值的财产，或者找个保险公司给你开个保函也行。法院收到你的申请后，会仔细地看看合不合适，要是觉得没问题的话，就会给你下个裁定书，然后开始执行保全措施，比如说把那些相关的财产都查封起来、扣押住、冻上之类的。

[律师回复] 房屋交易过程中，户口是否必须迁移这一问题在法律层面并无明确规定。根据一般的法理原则，您作为售房者应当承担将户口迁移的义务，一旦成功迁出，您可以选择通过亲友挂靠或者投身于单位集体户口等途径解决户口问题。然而，请注意这些规定并非具有法律强制力，因此并不能够完全约束售房者必须迁移户口。为了保障交易双方的权益，在签署购房合同时，建议双方务必就户口迁移事宜达成共识，并且将这一协议写入合同条款之中以备日后查验。

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 你这个具体情况写得不清楚

[律师回复] 单位到期不续签可以主张经济补偿金。如果是无固定期限劳动合同可以主张经济赔偿金。

[律师回复] 可以找出售单位要求进行补偿

[律师回复] 你好，看到提出案件需求，我们对案件进行详细了解，提供处理方案。

[律师回复] 向小区物业及居委会投诉

[律师回复] 你好，电话沟通你的事情

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便沟通吗？

[律师回复] 可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 车辆所有人，在交给别人使用时有审查义务。具体有没有责任要看当时的情况。

[律师回复] 对方什么态度，在什么地方呢

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好，房子有没有超出宅基地的范围以及有没有超出建筑限制之类的

[律师回复] 你的名义贷款，你要对银行负责还款。如果你朋友写有借条并明确是你帮忙贷款的方式出借。或许你可以起诉。要不就是有聊天记录证明你们之间借贷关系。否则你很难追回贷款。