著作权纠纷怎么立案(发生著作权纠纷)

[律师回复] 解析：
对于开设赌场罪行，其刑罚的裁量通常根据赌资的数额、参赌参与者的数量以及组织赌博的行为次数来进行判定。由于主犯在开设赌场期间所涉及到的赌资数额、参赌人员数量以及组织赌博行为次数并不清晰明确，因此我们无法准确地对主犯的刑期做出评估，同样地，对于从犯的具体刑期也难以作出精确的判断。
然而，值得注意的是，在赌场中担任所谓“工作人员”角色的人，他们通常属于从犯范畴，根据相关法律规定，他们可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在此情况下，当事人若向法院提起诉讼并请求追究欠款人的法律责任，倘若诉讼请求得到了司法机构的支持，那么法院将会裁定欠款人在固定的期限内必须如数归还借款；反之，如果原告向法院提交了强制执行的申请，法院将会直接从被执行人的银行账户中进行欠款扣除、对其名下的房产或其他可以进行转让的资产进行拍卖或者出售以抵偿债务。倘若被执行人的行为触犯了相关法规，法院还可能会依法将其列入失信被执行人名单，这意味着他们在社会经济生活中的诸多方面都将受到限制和约束。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，劳动仲裁并不涉及公司股东的权益。
然而，若公司股东滥用其作为股东所享有的权利，导致公司或其他股东的经济利益遭受损失，或者出现了抽逃资本金、未如实履行出资义务等行为，他们则应依照法律规定承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在员工为公司服务满两年的情况下，若被解雇，企业应依照国家法规和政策标准给予该员工两个月的薪资作为经济赔偿；而如果用人单位存在违法行为并导致劳动合同的终止，则须按该员工在企业内的服务年限，向其支付相应的两倍工资赔偿。
具体来说，根据法律规定，每满一年的工作年限可获得两个月的报酬作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在遭到雇主解聘后，员工有必要进行工作交接。无论是采用何种方式离开原有的岗位，所有离职人员都必须承担起工作交接之责。当雇主因各种原因决定终止与员工的劳动关系时，依据具体情况的差异，他们或许需要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。而对于企业而言，其终止与员工劳动力协议的原因不同，给出的补偿方案也各异。若雇主无正当理由地解除与员工的劳动关系，则需向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。若劳动合同期满，雇主决定不再续签，则需向员工支付经济补偿。
然而，如果雇主因为经济原因进行大规模裁员，那么在这种情况下，雇主仍需向员工支付经济补偿。但是，如果员工严重违反了公司的规章制度，雇主无需向其支付任何形式的补偿。
此外，如果员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭解聘，则不会得到任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
此举非法。对于已存在控诉方的案件，若公安机关作出不予立案的决策，应仅发放不予立案通知书，并需在三个工作日内将其送达至控诉方手中。倘若公安机关作出不予立案的决策却未交付不予立案通知书，则构成违法行为。公安机关如未能立案，控诉方可提出申请进行复议，或者直接向检察院申请立案监督。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
1.矿井通风工：这类专业人士肩负着守护矿井通风系统运作的重要职责，他们的任务在于确保矿井内拥有出色的空气流动状况，从而为广大矿工的生命安全以及生产活动的高效运营提供坚实保障。
2.爆破工：在矿山开采过程中，爆破工是不可或缺的关键人物，他们的主要职责是对矿石施行爆破作业。鉴于此项工作需要相当高的安全操作规程及独特技能，因此爆破工需要具备严谨认真的职业素养和熟练精湛的技术水平。
3.电气设备安装与维修工：这些专业人员负责矿业生产所需的电力设备的安装、维护和检修工作，以确保矿山生产过程中的电力供应稳定可靠。
4.机械维修工：机械维修工的主要职责是对各类机械设备进行维护保养和检修工作，以确保矿山生产活动能够顺畅有序地进行。
5.信号工：信号工在矿山生产过程中扮演着至关重要的角色，他们负责传递各种信号，以此来指导矿工们和设备的安全操作，确保整个生产流程的安全性和稳定性。
6.测量工：测量工在矿山生产中承担着地质测量、工程测量等多项重要任务，他们所提供的基础数据对于矿山生产的规划、设计和实施具有举足轻重的作用。
7.采矿工：采矿工是矿山生产的核心工种之一，他们的主要职责是挖掘矿井并采掘矿石，为矿山企业创造经济效益。除此之外，矿山行业还存在众多其他特种作业工种，例如巷道掘进工、井下运输工等等。
法律依据：
《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，刑事传唤并不等同于案件已经正式立案调查。即便在尚未立为刑事案件的背景之下，公安机关同样具有对涉嫌犯罪人员实施传唤并要求其至特定地点接受问询的权限；
然而在此类传唤过程中，相关职能部门必须严格遵守法定程序，向被传唤人出示相应的证明文件。传唤作为司法机关通知诉讼当事人于指定时间和地点到案接受询问的一项重要措施，其目的在于确保案件调查工作的顺利开展以及维护社会公正与公平。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人；
可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
若员工在初次就业后仅工作了一个月便遭到了非法解雇，那么该员工有权向用人单位索求经济补偿金两倍的赔偿款。倘若用人单位是由于对员工的严重过失而进行解雇处理的话，那将无需向职员支付任何形式的经济补偿或赔偿；反之，若用人单位出于其他合法理由而决定解除与员工的劳动关系，那么他们必须向员工支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在您选择向相关部门报案之后，并不代表案件一定会被立案处理，而是必须同时满足相关立案标准方可进入立案程序。立案这一概念主要指的是公安机关、司法机构以及其他行政执法机关，针对各类报案、控告、举报、自首以及自诉人提起的公诉等各类文书资料，依照自身所拥有的权限和职责范畴进行深入审查分析后，如判定有确实发生的犯罪事件且涉嫌需要追究相关刑事法律责任之时，便决定对此类事件作为刑事案件行进侦查或审理的一种诉讼行动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。

[律师回复] 解析：
在提出诉讼时，将全资子公司列为被告并不可将其母公司作为共同被告。尽管母公司与全资子公司之间存在着法律层面的关联，然而它们都被视为独立的法人主体。对于全资子公司涉及的重要事务，母公司具有决策权力，然而全资子公司的债务并不会直接连带母公司的债务。母公司同全资子公司各自拥有独立的财产及债权债务状况，母公司仅需以其出资额或者持有的股份为上限，对全资子公司承担相应的责任；而全资子公司则需要以其所有的资产来承担自身的债务责任。
法律依据：
《民法典》第五十八条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。子公司和母公司不是一个法人。母公司对子公司对外债务不承担偿还责任。分公司以及总公司是一个法人。根据相关法律规定，子公司有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
若员工遭受工伤不再继续在原先的用人单位任职，那么按照我国相关法律法规的要求，该项一次性的工伤医疗补助费用应由工伤保险基金承担。实际上，依据我国现行法律的明确规定，职工因工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，可以依法享有一定时间的医疗期限，
因此，并不急于此时就提出离职申请。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此。
根据相关法律规定，在作者正式完成其作品之后，他将自然而然地获得该作品的著作权，此时无需向任何政府机构进行繁琐的审查和批准程序。无论是我国的个人、公司还是其它合法组织，只要他们创作了新的作品，无论这些作品是以何种形式发表的，都统统可以依据法律的保护，享有所创作品的著作权。
法律依据：
《著作权法》第十一条
著作权属于作者，本法另有规定的除外。
创作作品的公民是作者。
由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。
如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

[律师回复] 解析：
涉及账号买卖的欺诈案件若已构成犯罪，及时向警方报案是有效的处理方式。倘若您不幸成为受害者，您有权亲自前往所在地公安局报案，而当涉及到的诈骗行为所造成的损失金额达到该地区公安机关所设定的立案标准时，公安机关将对此进行立案侦查。在涉及此类现象中，根据相关法律法规，诈骗公私财物的行为，若涉及金额较大，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金；若涉及金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
它被界定为一种以消极方式进行的犯罪形式。所谓“不作为”，是指犯罪者本应履行并能够实施某种积极、有益的行动，然而却未能这样去做，也就是说在通常情况下应当考虑和执行却没有实行的情况。要判定这种形式的犯罪成立，就必须满足以下三大条件：
首先，行为人必须承担某种积极行为的义务，这是构成犯罪的不作为的基本前提。特定的义务通常来自于三个主要来源，包括法律明确规定的特殊义务、职业或工作岗位上要求履行的义务以及由行为人先前的行为引发的法律所保护的某种利益面临危险状态时所产生的义务。
其次，行为人必须具有履行特定义务的实际能力，但却未能履行；如果行为人虽然承担了某种特定的义务，但是由于某些不可抗力的因素而无法履行这项义务，那么他就不会构成犯罪的不作为。
最后，行为人未履行特定义务的不作为行为必须导致了危害后果的发生，也就是说不作为行为与危害结果之间存在着必然的因果关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、采用以募集设立的方式设立股份有限公司时，若需面向社会公开发行新股，那么在成功吸引到所有认股人的认购并顺利收到相应的股款后，便需要经过法律规定的验证资金的机构进行验证，并出具充分的验证资金证明；而作为发起人的一方，也应在三十天内负责任地组织召集公司创立大会的相关事宜。
2、公司创立大会通常由已认购股票的认股人们组成，尽管此时公司尚未正式成立，因此这些认股人尚无法被称为股东，然而实际上他们正是那些已经出资且即将成为股东的人士所参与的会议。
3、发起人应当在公司创立大会召开前十五日，将会议日期通知给每位认股人，或通过公告的形式告知公众，这样做的目的是为了让认股人能够更好地行使自己的权利，同时也为他们预留了充足的准备时间。创立大会得以顺利召开的重要前提条件是，必须要有代表股份总数超过二分之一的认股人亲自出席，否则该会议将无法如期举行。
法律依据：
《公司法》第一百零三条
募集设立股份有限公司的发起人应当自公司设立时应发行股份的股款缴足之日起三十日内召开公司成立大会。发起人应当在成立大会召开十五日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。成立大会应当有持有表决权过半数的认股人出席，方可举行。
以发起设立方式设立股份有限公司成立大会的召开和表决程序由公司章程或者发起人协议规定。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼过程中，无过错方是完全有权力收集相关证据以证实对方存在过错行为的，任何能够充分展示案件真实情况的材料均可被视为有效的证据。
然而，为了使这些证据更具说服力，它们必须与其他相关证据例如通讯记录、短信内容以及社交媒体交互信息等进行有机结合，构筑起完整而严密的证据链条。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若需了解对方在斗殴中所受的具体伤害程度，在通常情况下，公安机关会公开相关信息，以便公众得以了解相关状况。当发生任何形式的伤害事件之后，当事人应立即向公安机关报警求助，而公安机关也会在接手该案件之后，根据实际情况提出需要进行伤害程度鉴定的要求。公安机关将会以书面形式委派伤情鉴定委托书至受害人手中，待受害者拿到此委托书之后，必须亲自前往距离最近的法医诊所，并依据委托书上的指示向法医申请进行伤情鉴定。法医接到这一委托后，会针对受害者进行详细的拍照记录以及身体检查。对于仅存在体表损伤的受害者，法医通常会在现场即刻给出鉴定结论；
然而，如果受害者存在内部器官受损等情况，法医则会要求受害者接受进一步的针对性检查，以明确其内部损伤的具体情况，然后再进行相应的鉴定工作。在完成所有伤情检查工作之后，法医将向受害者出具或者告知其鉴定结果，同时也会向公安机关报告已经查明的伤情事实，并发出正式的鉴定报告。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
合同纠纷一般而言并不被视为侵权行径。
然而，若由于缔约方中的某一方违反了合同规定，给另一方的人身权益和财产权益造成了损失或影响，受损的一方可依法行使其权利，要求违约方承担相应的法律责任，包括终止对他人权益的侵犯、排除障碍、消除威胁等侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。