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恶意拖欠员工工资的属于违法吗

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最新修订 | 2024-02-24
1、恶意拖欠员工工资属于违法
2、用人单位无故拖欠克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。
3、员工可以向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。
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恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗
此行为极有可能触犯相关法律法规。依据我过现行法律体系,以转让资产、逃避躲藏等手段规避向劳动者支付应得薪资或在具备偿付能力的情况下未履行向劳动者支付工资的义务,导致其数量达到特定程度;并且在政府部门强制要求支付后依然无动于衷的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任;若情节严重,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并附加罚金的双重惩罚。
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恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗
恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定,若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节严重者,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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拖欠员工工资属于什么罪
劳动者的工资权益受到法律保护,企业老板拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定,不管是逃避支付还是拒绝支付劳动报酬,都可能涉及犯罪,尤其在金额较大且未在政府责令下支付的情况下更是如此。因此,劳动者在遇到被拖欠工资的情况时,可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
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哪些属于单位恶意辞退员工
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
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