停薪留职与辞职有什么不同

[律师回复] 在中国，赌博被拘可分为两种：行政拘留和刑事拘留。前者在工作日内可以探视；而后者，案件侦查期间家属无法探望，仅律师可与嫌疑犯交流。请留意，拘留的具体探访规则可能因地区和拘留所管理政策而异。因此，详细了解具体探访政策及流程，最好直接向执行拘留的机构咨询。

[律师回复] 刑事拘留审期一般为3天，最长可延至7天。对于特殊犯罪分子（如流窜、屡次、团伙作案者），提请审批期限可延长到30天。检察官应在接到公安机关逮捕令后7日内做出裁决，批准或否准予逮捕。若获批捕，案件将进入侦查阶段；如未批准，公安机关将在收到通知后立即释放嫌疑人，并向检察院通报。需要强调的是，具体审期会随案件复杂度与实况而异。

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 相互赠与是可以，有法律效力

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 你好，受赠与人要接受赠与，合同才成立

[律师回复] 你好，麻烦详细说下情况

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 最长15天，具体是什么情况。。。

[律师回复] 可以说辞职，可以随时走人，但是可能需要按照劳动合同来办。是否有补偿就要按照当时合同的约定要确定了

[律师回复] 你好建议尽快委托专业律师介入处理为好。

[律师回复] 可能认定次要责任或者无责

[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金

[律师回复] 协议和合同在法律上有类似性，它们的不一致需要具体问题具体分析。
首先，依据成立时间决定效力。一般而言，后立之约更具优先权；若另有约定，则依约定执行。
其次，考虑关键条款是否冲突。如价格、履约方式等出现矛盾，需重新商议或参考法律法规及交易惯例。
再次，若纠纷无法协商解决，可诉诸法院或仲裁机构，由司法机关根据双方证据和法律规定裁定何者为真或如何解决矛盾。总的来说，处理这类问题需全面考虑各种因素。

[律师回复] 未满16岁殴打他人拘不拘留得看具体情况。通常，不满16周岁违反治安管理不执行行政拘留处罚，可要是情节严重，像造成他人重伤或死亡等严重后果，可能有刑事责任。
治安管理方面，殴打他人的行为会综合伤害程度、恶劣程度等来判定。要是轻微冲突和伤害，一般会教育、警告、责令监护人严加管教。要是后果严重，监护人可能要承担民事赔偿责任。
总之，未满16岁殴打他人虽可能免行政拘留，但也要承担相应法律责任。

[律师回复] 刑事拘留7天后，证据处理视具体情况。
若7天内侦查机关所获证据足以认定犯罪事实，案件可能报检察院批捕，这些证据将继续作后续刑事诉讼重要依据。
若证据不充分，侦查机关会进一步侦查、补充完善证据。已获取的证据按法定程序保管、审查，确保三性。
整个过程中，证据要符合刑诉法证据规则，否则可能被排除，犯罪嫌疑人及其辩护人有权质疑、辩护。

[律师回复] 打架拘留分行政拘留和刑事拘留。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。打架情节较轻（如轻微伤或情节特别轻微），通常处五日以下拘留。
刑事拘留是刑事强制措施，期限一般10-14日，对流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长37日。刑事拘留不是处罚，是否犯罪及如何处罚，要依案件情况和证据由法院判决。
拘留期限要综合打架情节、后果等因素确定。

[律师回复] 我国法律里没有“拘留案件罪”这一罪名。您或许是想问何种打人行为构成犯罪会被拘留。
通常，故意伤害他人身体且造成轻伤及以上结果的，构成故意伤害罪；随意殴打他人且情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
要是打人出于故意非法剥夺他人生命的目的，则可能构成故意杀人罪（未遂）。
另外，聚众斗殴中殴打他人的，也可能被拘留甚至受更严重处罚。判断是否构成犯罪及应受何种处罚，需综合考量行为人的主观故意、伤害后果、打人手段、场合等多方面因素。

[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知