老板因为员工的问题公司给予开除后员工将法人告上法庭合不合法

[律师回复] 　　 1、你用开除方式解除劳动合同关系明显不当，没有法律支持。开除是一种行政处理，在上个世纪的八十年代国企可以使用这样的处分程序，而现行劳动关系受劳动法与劳动合同法调整，法律上规定是解除劳动关系，开除劳动者没有法律依据。 　　 2、作为民营企业，一般勿视了依法经营管理，因此会付出法律成本。社会保险法明确了用人单位应给劳动者建立社会保险关系，没有建立的，会受到劳动保障监察条件的处罚。同时劳动者有权主权用人单位建立养老、医疗、工伤、生育、失业保险，一般支持两年，超过两年的一般不会支持。 　　 3、养老保险是用人单位20%、个人8—10%，医疗保险单位8%、个人2%左右，……这些交费比例受统筹地区的调整，可能有高与低。你所说的五6000元/年，可能是头几年的数，而且是最低段交费标准，现在涨了。而且劳动者所主张的是实际收入的标准，可能就是高段交费标准。如果其出据的收费标准是劳动社会保障局出具的，一般错不了，基本上不会乱出政策标准的，否则，社保局有法律后果。 　　 4、你可以在当地找一个律师为你把把脉，看是否有必要申诉，如有必要可以申诉。至少我认为社会保险费是交给统筹机关，划入个人帐户只是一少部分，全额执行给个人是否有法理支持

[律师回复] 　　 1、你用开除方式解除劳动合同关系明显不当，没有法律支持。开除是一种行政处理，在上个世纪的八十年代国企可以使用这样的处分程序，而现行劳动关系受劳动法与劳动合同法调整，法律上规定是解除劳动关系，开除劳动者没有法律依据。 　　 2、作为民营企业，一般勿视了依法经营管理，因此会付出法律成本。社会保险法明确了用人单位应给劳动者建立社会保险关系，没有建立的，会受到劳动保障监察条件的处罚。同时劳动者有权主权用人单位建立养老、医疗、工伤、生育、失业保险，一般支持两年，超过两年的一般不会支持。 　　 3、养老保险是用人单位20%、个人8—10%，医疗保险单位8%、个人2%左右，……这些交费比例受统筹地区的调整，可能有高与低。你所说的五6000元/年，可能是头几年的数，而且是最低段交费标准，现在涨了。而且劳动者所主张的是实际收入的标准，可能就是高段交费标准。如果其出据的收费标准是劳动社会保障局出具的，一般错不了，基本上不会乱出政策标准的，否则，社保局有法律后果。 　　 4、你可以在当地找一个律师为你把把脉，看是否有必要申诉，如有必要可以申诉。至少我认为社会保险费是交给统筹机关，划入个人帐户只是一少部分，全额执行给个人是否有法理支持

[律师回复] 　　 1、你用开除方式解除劳动合同关系明显不当，没有法律支持。开除是一种行政处理，在上个世纪的八十年代国企可以使用这样的处分程序，而现行劳动关系受劳动法与劳动合同法调整，法律上规定是解除劳动关系，开除劳动者没有法律依据。 　　 2、作为民营企业，一般勿视了依法经营管理，因此会付出法律成本。社会保险法明确了用人单位应给劳动者建立社会保险关系，没有建立的，会受到劳动保障监察条件的处罚。同时劳动者有权主权用人单位建立养老、医疗、工伤、生育、失业保险，一般支持两年，超过两年的一般不会支持。 　　 3、养老保险是用人单位20%、个人8—10%，医疗保险单位8%、个人2%左右，……这些交费比例受统筹地区的调整，可能有高与低。你所说的五6000元/年，可能是头几年的数，而且是最低段交费标准，现在涨了。而且劳动者所主张的是实际收入的标准，可能就是高段交费标准。如果其出据的收费标准是劳动社会保障局出具的，一般错不了，基本上不会乱出政策标准的，否则，社保局有法律后果。 　　 4、你可以在当地找一个律师为你把把脉，看是否有必要申诉，如有必要可以申诉。至少我认为社会保险费是交给统筹机关，划入个人帐户只是一少部分，全额执行给个人是否有法理支持

[律师回复] 　　因为车主、肇事司机、保险公司一同告上法庭是因为三者都是本案的利害人。　　我国《民法通则》规定共同所有、共同继承、共同承担连带责任、共同侵权、合伙制度等，决定民事诉讼可能产生必要的共同诉讼。必须是必要的共同诉讼遗漏了被告的，除此之外被告没有权利再行追加被告。依据《民事诉讼法》第56条规定，如与案件有法律上的利害关系，也只能列为第三人，而不能是被告。

[律师回复] 对于我是被告,法庭现将简易程序改成普通程序这个问题，解答如下, 民事诉讼过程中，普通程序与简易程序是案件审理的不同方式，二者在一定条件下可以转换。 1.简易程序转普通程序 (1)转换条件：在审理过程中，发现案情复杂，需要转为普通程序审理。 (2)审限计算：从立案的次日起计算，而不是从程序转化时计算。 (3)举证期限的补足简易程序转为普通程序审理，人民指定的举证期限少于三十日的，人民应当为当事人补足不少于三十日的举证期限，但征得当事人同意的除外。 2.普通程序转简易程序基层人民适用第一审普通程序审理的民乏迹催克诎久挫勋旦魔事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。注意：决定权在。 (1)原则规定：已经按照普通程序审理的案件，在审理过程中无论是否发生了情况变化，都不得改用简易程序审理。 (2)转换条件：当事人各方自愿，审查同意。