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劳动合同法正式工被辞退是否有补偿

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最新修订 | 2024-02-28
1被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法正式工被辞退是否有补偿
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劳动合同法正式工被辞退是否有补偿
劳动合同法正式工被辞退的一般是没有经济补偿的,公司肯定不会无缘无故的去辞退任何一位在职员工的,被辞退的情形大多都是因为职工作出了某些过错性行为,劳动合同法中明确规定,严重违反用人单位规章制度,被依法追究刑事责任,或者严重失职给用人单位造成重大损害的都可以直接辞退。
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正式员工辞退需要补偿多少
正式员工被无故辞退的补偿标准也没有固定的答案,因为是按照正式员工之前的工作年限计算的,如果之前的实际工作年限是7年,经济补偿金就是额外领取7个月的工资,这7个月的工资是被辞退前一年的平均工资,经济补偿金的年限最多就是12年。
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公司辞退正式员工有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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银行正式员工被辞退有补偿吗?
银行正式员工被辞退的话,是否有补偿看情况,如果员工没有过错银行单方面辞退的,需要按照员工的工龄给补偿金,满一年支付一个月工资。而银行员工在岗位上有重大过错、因为违法犯罪被追究刑责或者其它情况的,辞退是没有补偿的。
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正式员工突然被辞退有补偿金吗?
单位的正式员工突然被辞退,是可以获得经济补偿金的,要按照员工的工作时间、员工的工资,计算经济补偿金,员工每在单位工作一年,公司就需要给劳动者一个月的工资,作为经济补偿金。
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