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离职之后工资什么时候结清

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最新修订 | 2024-02-25
1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职之后工资什么时候结清
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
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事故押金什么时候退回来
[律师回复] 结论:事故押金退还时间依事故情况及约定而定,处理完毕无后续事宜应在规定期限内退还,有争议或需核实则时间可能延长,需依据合同等确定,未收到可通过协商等方式解决。
法律解析:根据《民法典》合同编相关规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在事故押金相关事宜中,双方签订的合同就如同一份“契约”,明确了押金的缴纳、退还等相关事项。如果合同中规定了具体的退还期限,那么责任方就应当按照合同约定在相应期限内退还押金。若没有明确约定,一般应在事故处理完毕且无后续责任或赔偿事宜后的合理期限内退还,如常见的 30 日、60 日等。而当出现争议或需要进一步调查核实的情况时,由于需要时间来厘清责任等问题,退还时间自然会相应延长。在实际生活中,很多事故处理都涉及到押金的退还,比如交通事故中的押金。如果在合理期限内未收到退还的押金,受害者或押金缴纳方可以先尝试与责任方进行协商,若协商不成,可以向相关调解机构申请调解,或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。咨询引导话语:如果您在事故押金退还方面遇到了问题,或者不确定自己的权益是否受到了侵害,欢迎随时向我们咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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辞职之后工资多久结清
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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辞职之后工资多久结清
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月,抚养费百分之25是1500,这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中,孩子有特殊的奶粉需求,这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑:如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元,这是维持孩子基本生活(饮食)的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下,仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整:除了奶粉费用,还需要考虑孩子的其他生活开销(如尿布、衣物、玩具等)、教育费用(如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等)和医疗费用等。假设除奶粉外,每月其他基本开销(包括教育、医疗、其他生活费用等)预估为 1000 - 1500 元左右,那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则,如果由一方承担 25% 的抚养费,那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决:双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商,说明奶粉等特殊费用的必要性,争取合理调整抚养费数额。例如,可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据,以证明费用的真实性和必要性。
法律途径:如果协商无果,抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼,请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素,重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中,会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
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离职之后多久应结清工资
我国知识产权法未规定辞职后等待领薪酬的时长。但据《工资支付暂行规定》,解聘或合同终止时,用人单位应一次性支付全部薪酬。实际操作中,各公司政策不同,有当月结算,也有下个月结清,甚至即时清算。若单位未按时支付,建议先向劳动执法监察大队投诉,若无效,可前往劳动行政管理部门申诉,维护权益。
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