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什么情况算工伤,哪些情况属于工伤

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最新修订 | 2024-02-29
1.下列情况属于工伤
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害;
(2)工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的;
(3)在工作时间或工作场所内,因履行工作职责,受到暴力伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工作出差期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故,下落不明的;
(6)在下、下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2.下列情况视为工伤,也同样可以享受工伤待遇
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或于48小时内抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
什么情况算工伤,哪些情况属于工伤
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什么情况不属于工伤 哪些情况属于工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。
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哪些情况不属于工伤情形
根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。
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员工什么情况不属于工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
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