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辞职辞不掉怎么解决

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最新修订 | 2024-03-02
辞职辞不掉,劳动者可以通过快递给公司邮寄一份辞职,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。公司还不办理可以申请劳动仲裁
辞职辞不掉怎么解决
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公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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辞职后的劳动关系怎解除
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等。
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试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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楼板开裂,怎么处理,找那个单位解决问题
[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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辞职没解除劳动合同怎么办
辞职没解除劳动合同的话劳动者可以到劳动局进行投诉,或者直接申请劳动仲裁,因没有解除劳动合同给劳动者造成损失的还可以要求公司赔偿。因为员工辞职的操作流程是只需要履行提前一个月告知公司的义务就行了,公司绝对没有强制挽留职工的这种资格,甚至以不解除劳动合同来威胁职工。
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试用期辞职不批怎么办
很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职,如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资,但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职,根据法律规定,试用期提前三天书面供通知用人单位,三天后就可以进行自离,公司要给你办理离职手续,结算相应的工资。
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