被狗咬了怎么办？怎样要求赔偿

[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，房东出租住房时，应按照相关规定，配置齐全屋内所有必要的生活设施和用品，如电视机、冰箱、洗衣机以及配套的床铺与衣帽柜等家具设备。
如若上述设备配置不全，承租人有权向房东提出诉求，以期满足自身居住需求。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：
针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：
第一，通过友好协商解决问题。
首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；
第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；
第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。
值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；
第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；
第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对您被他人扇了一巴掌并索要高达四千元赔偿的情况，是否具备合法性，答案取决于当事方能否就此事达到共识。若双方达成了共同认可的赔偿方案，那么您有权提出相应诉求。
然而，依据我国最新颁布的《中华人民共和国民法典》可知，当某一方的行为涉及对他人人身权益构成伤害时，除了需要承担相应的经济责任外，还需依法赔偿受害者所承受的各类必要开支，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等，以及因误工而导致的收入损失。在具体的赔偿金额上，双方应进行充分的沟通与协商，以期达成一致的处理方案。若经过努力仍无法达成共识，可考虑通过法律途径来解决这一纠纷。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于变更请求权之诉讼的期限设定为三年。诉讼时效，即权利人若未能在特定时限内行使向人民法院寻求保护其民事权益之请求权，将失去对该项请求权的法律救济机制。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在夫妻关系尚未终止的分居阶段，依然被视为婚姻存续期内。在此期间，任何所得收入若未有双方另作明确约定或分配的，均应划入双方共享的夫妻共同财产中；当离婚事宜牵扯到该项财富分配时，双方可先行协商解决，若协商无果，可在适当时间内提交至当地法院申诉。审理过程中，法院会依据财物具体状况及相关法律规定，遵循保护未成年人、对女性尽更多照顾以及无过失一方合法利益等原则，做出公平公正的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，经由协议离婚达成共识之后，当事人双方对于其各自名下的财产以及应承担的债务皆可进行重新分配。
然而，为了实现这一目标，必须符合两项重要条件：
首先，必须在协议离婚生效之日起一年内提出申请；
其次，需要提供确凿的证据表明，在签订协议时遭受到对方的欺骗或胁迫等不当行为。
根据相关法律条文，若夫妻一方故意隐瞒、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者蓄意伪造夫妻共同债务以图侵占另一方财产，那么在离婚分割夫妻共同财产时，对该方将可能被判定为少分甚至不分财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
金毛狗蕨乃我中华人民共和国之国家级珍稀濒临灭绝之植物品种，乃大型树状蚌壳蕨科金毛狗属之陆生蕨类植物，实为我等国度之二级重点野生保护种。尽管此物种可经人工栽培繁殖，然而其采掘与贩售活动皆须严格遵守相关法规，任何人不得擅自采摘与出售。若有违反相关法律法规者，被视为涉嫌伤害我国重要野生动植物罪行，执法部门有权对此展开严肃的调查工作。对于那些违反国家规定，非法采伐或出售金毛狗蕨的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需缴纳相应罚金；而情节严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十四条
违反国家规定，非法采伐、毁坏珍贵树木或者国家重点保护的其他植物的，或者非法收购、运输、加工、出售珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于遗产在夫妻离婚中的处理规定如下：若配偶一方从被继承人处获得的遗产，并在被继承人离世前，遗嘱中有清晰的文字表述该遗产仅可由其本人享有，则此类遗产便视为个人财产，另一方不得对此提出分割的要求。
然而，需要注意的是，如果夫妻关系持续期间一方或者双方通过继承遗产而获得的财产，只要这个继承行为发生在婚姻持续期间内，而且遗嘱中未表明仅由某一方拥有，那么这部分财产也将被视为夫妻共同财产，在离婚时可以作为共同财产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
倘若卖方存在虚假发货之行为，则消费者有权依照法律规定提出三倍赔偿的主张。当消费者与经营者之间因购买行为引发消费者权益方面的争议时，可采取以下几种途径进行有效解决：
首先，当事人双方应尽可能自行协商并寻求和解；
其次，可向消费者协会或其他依法设立的具有调解职能的组织进行求助以期达成调解共识；
再次，可以向相关行政管理部门进行投诉反映问题；
此外，若双方曾就此问题签订过仲裁协议，也可依据该协议向相应的仲裁机构申请仲裁处理；
最后，如以上途径均无法解决问题，消费者还可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
【消费者索赔的权利】消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
在遇到狗因车祸而不幸丧生的情况下，如果涉案车主选择逃离现场，狗的主人有权利立即向警方报案。此举视为对肇事逃逸行为的举报和追究，根据相关规定，驾驶人员在导致交通事故发生之后选择逃避责任、离开现场的行为，尚未达到犯罪程度的，应当由当地公安机关交通管理部门依据情节轻重，给予二百元至二千元不等的罚款处罚，同时可处以十五天以内的行政拘留。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
只有当校园内部和外部环境中，同学之间出现一方（包括个人或团体）以故意而具备冲突性的行为或者言辞、网站平台等数字通讯方式，进行频繁且有针对性的身体攻击、言语侮辱，从而导致另一方（包括个人或团体）受到身心创伤、经济损失或精神伤害等状况的情况下，才能被认定为校园欺凌行为。
法律依据：
《加强中小学生欺凌综合治理方案》第三条
治理内容及措施
（一）明确学生欺凌的界定
中小学生欺凌是发生在校园（包括中小学校和中等职业学校）内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方（个体或群体）身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。
在实际工作中，要严格区分学生欺凌与学生间打闹嬉戏的界定，正确合理处理。
（二）建立健全防治学生欺凌工作协调机制
各地要组织协调有关部门、群团组织，建立健全防治学生欺凌工作协调机制，统筹推进学生欺凌治理工作，妥善处理学生欺凌重大事件，正确引导媒体和网络舆情。
教育行政（主管）部门和学校要重点抓好校园内欺凌事件的预防和处置；
各部门要加强协作，综合治理，做好校园外欺凌事件的预防和处置。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果劳动者出于故意而导致损失发生，无一例外必须全额赔偿；例如，因个人情感原因或情绪低落导致其故意损坏用人单位的产品或设备。反之，若劳动者存在重大过失，其导致的损失将承担大约50％的责任；换句话说，是那些显然可以避免却因为疏忽或不当行为引发的损失，如因违反安全规定操作给用人单位带来的经济损失，或者因醉酒状态下进行工作导致的财产损失，这时用人单位有权要求劳动者承担部分经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若您的车辆不幸遭受追尾事故，且责任完全归咎于肇事方，那么在仅产生财产损失的情况下，您有权向其索取受损物品实际价值的赔偿；
然而，倘若该起追尾事故导致人员伤亡，受伤者便可依法主张医疗费、护理费、交通费以及其他为治疗疾病而支付的合理费用。若致伤者死亡，则还应赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 这种情况诉讼原房主或者开发商进行退款

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 你好，请问离婚原因是否有一方是过错方？

[律师回复] 您好，你可以要求一个月未签劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 你好让你交多少钱的保证金，可以电给你研究一下