无效
聘用合同即无效
劳动合同,无效劳动合同是指
当事人违反法律规定订立的不具有
法律效力的劳动合同。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
劳动合同是
劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
按合同内容来划分,分为违反法律、行政
法规的劳动合同和采取
欺诈、威胁等手段订立的
劳动合同无效。
按
合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。
法律依据:
中华人民共和国
劳动法第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由
劳动争议仲裁委员会或者人
民法院确认。