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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
员工拒签劳动合同，单位应该采取有效手段维权，不然可能要承担赔偿。对于员工拒签的，单位可以送达解除劳动关系通知，这里需要注意，解决这类问题，单位要在员工入职后一个月内完成，否则就面临赔偿风险。
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