通知员工续签劳动合同的通知函如何写?

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 在劳动合同续签通知书中,应该写明职工签订的劳动合同到期日期、单位决定续签的意向,以及何时可以进行劳动合同的续签手续,如果员工不同意续签,须于何日进行答复这些信息,并在通知书最后进行签名盖章。
通知员工续签劳动合同的通知函如何写?

一、通知员工续签劳动合同的通知函如何写?

续签劳动合同通知书可以根据以下方式书写:

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

二、续签劳动合同应注意什么

劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期

员工签订的劳动合同到期后如果用人单位有继续签订的意向,需要向员工发送劳动续签通知,向员工表明续订劳动合同意向,员工在拿到劳动合同续订通知书后,应该在约定时间及时进行回复,如果员工不在进行续签,也应该以书面形式答复用人单位。

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鉴于:甲方于年月委托乙方承担项目修建性详细规划及部分建筑方案工程设计,并双方于年月日签订了《设计合同书》(该合同作为本协议书附件),但该项目由于原因中止执行,原项目设计合同(合同编号)需继续履行乙方项目设计成果已按合同约定按时完成,且在项目设计过程中,由于设计前置条件不断发生变化,乙方进行了大量的设计工作。
为此,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,就继续止履行项目设计合同的相关事宜,经友好协商,依法订立本协议书。
一、终止合同事项
1、从本协议书签订之日起,双方于于年月日签订了《设计合同书》继续履行。
2、合同继续履行,双方互不承担违约责任。
3、合同继续履行,双方不得再就原合同(合同编号)委托设计相关事宜向对方提出任何诉求。
二、履行情况确认
1、项目总设计费用为人民币:元(大写:),项目设计费目前只执行了合同定金部分,即甲方已支付乙方设计费人民币:元(大写:)。
2、乙方项目设计成果已按原合同约定完成。
三、后续事务处理(此处举例,可按实际情况填写)
1、甲乙双方经协商后决定:将原合同总价按元(大写:)进行折扣处理,即设计费按照元结算,除去已付部分元,剩余元未支付。
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1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
2、本协议一式肆份,双方各执贰份。
甲方:房地产开发有限公司(公章)
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