1、签3年合同被强制辞退,劳动者要想何救济自己的合法权益,要注意不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的
证据证明,不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续
旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权
解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此对于直接不上班要仔细考虑。
2、如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。