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卢滨律师
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最新修订 | 2024-02-22
可以向担保人进行追偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、担保人是向债权人承担担保责任，不能随意否认担保。
2、如不愿意继续承担担保责任，可以与债权人协商解除担保协议。
3、担保人如果已经实际承担担保责任，向债权人偿还欠款，可以向债务人(借款人)行使追偿权，要求偿还担保人偿还的数额。
行动建议：
1、合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
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讨债欠钱不还担保人咋办
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债权债务职务侵占罪已逮捕五个月还要承担刑事责任吗
[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国《刑法》规定，职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位中的从业人员，在执行职务过程中，通过非法手段将本单位的财物据为己有，非法占有金额达到一定标准后，判处以五年以下有期徒刑或拘役；
若非法占有金额巨大，则需判处五年以上有期徒刑，同时可附加没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据中华人民共和国《刑法》规定，职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位中的从业人员，在执行职务过程中，通过非法手段将本单位的财物据为己有，非法占有金额达到一定标准后，判处以五年以下有期徒刑或拘役；
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职工生病期间被解除劳动关系承担哪些责任
[律师回复] 解析：
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而，倘若员工度过医疗期后，仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核，那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
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湖北省危险驾驶罪请律师费谁承担
[律师回复] 解析：
一、律师费用的支付主体通常为委托方，但若其他相关方面同意负担此项开支则另当别论。
二、法律服务的定价本质在于其为客户提供的智力支持和咨询服务，而律师作为受托人自然应该以提供优质服务为主旨，因此，律师费用应主要由雇佣律师的当事人来进行承担。
在涉及到交通事故人身伤害赔偿的案件中，同样遵循这一原则，即律师费用应由委托方承担，而非依据事故责任的划分进行分摊。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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盗窃罪的罚金由谁承担
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的罚金缴纳问题，通常情况下是由犯罪嫌疑人自行承担的，这部分费用将会从其个人财务状况中予以扣除，且与亲戚朋友以及家人并无关联。
罚金的归还途径一般都来自于犯罪嫌疑人或被告人的自身财产，绝对不会涉及到家属或其他亲属的资产。
需要明确的是，罚金的缴纳与主刑的执行并无直接关联性，因此对于那些经济条件较为困难的犯罪嫌疑人家属来说，无需过于担忧因无法按时缴纳罚金而导致的额外惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪的罚金缴纳问题，通常情况下是由犯罪嫌疑人自行承担的，这部分费用将会从其个人财务状况中予以扣除，且与亲戚朋友以及家人并无关联。
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债务人不还钱担保人咋办
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债权债务讨工资最有效的方法是什么
[律师回复] 解析：
劳动者追索薪酬的合法途径包括：
1.可直接前往当地劳动行政主管部门进行实名举报，请求劳动行政部门依法依规责令用人单位限期支付所拖欠的报酬；
2.如无法与用人单位达成和解或调解，则可依照法定程序向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对于劳动仲裁裁决结果不满者，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
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2019年因受伤者之主人与我父亲发生矛盾，便打电话叫来下属拳脚殴打我父亲，后来我父亲给我打电话告知情况，我老婆和我姐姐还有我妈她们三个人就一起去问问受伤者为什么要打我父亲，结果原因没问着就起了争执至双方抓打，最后导致对方受伤入院，经鉴定为轻伤一级，我方也有不同程度受伤，但都不严重没有医治，现在派出所称我方三人可能面临坐牢，要求我方找担保人取保候审，这样我方是不是还会被坐牢？如果坐牢后还要不要赔偿对方一切费用？
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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