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合同到期未续签继续上班怎么处理?

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最新修订 | 2024-02-25
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
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合同到期未续签继续上班怎么处理?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办?
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签,如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同,那么用人单位肯定是属于违法的行为,那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。
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派遣工合同到期未续签继续上班的规定是怎么样的?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
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合同到期未续签继续上班3个月被解除合约怎么办?
劳动合同到期后未续签的,因用人单位原因未续签的,可以要求支付经济补偿金。对于合同期满后未签订书面劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
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