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支付双倍工资代通知金可以并存的吗

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最新修订 | 2024-03-02
支付双倍工资代通知金可以并存的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求支付代通知金(一个月的本人工资。
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双倍赔偿和代通知金能否同时存在
我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同,我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿,而代通知金是用人单位合法的解除劳动合同进行补偿的一类补偿金,所以二者不能同时存在。
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2023年规定代通知金双倍吗?
2018年代通知金不是双倍的。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。所有不存在支付双倍的代通知金,但是赔偿有双倍的。
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双倍补偿需要有代通知金吗?
通常情况下在我国主张双倍赔偿并且还要支付代通知金的这种情况是不成立的。因为用人单位需要支付代通知金的条件是非常的特殊的,支付双倍赔偿金的情况下,根本就不可能还同时存在着必须要支付代通知金的。
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赔偿金能否与代通知金并存
一般用人单位如果没有在规定范围之内解除了劳动合同的需要向员工予以一定的赔偿,这里的赔偿金不是我们通俗的经济补偿金,赔偿金通畅是带有一定的惩罚性质的,但是经济补偿金却是对劳动者的补偿,通常是代通知金,那么赔偿金能否与代通知金并存?
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