竞业协议补偿金太低有效吗,有哪些规定

[律师回复] 第 一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 第 二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 第 三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。 第 四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70%。 第 五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数(这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。 第 六，上海市的工资基数是乘以70%的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。 第 七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1.5。

[律师回复] 你好，该协议是有效的，但是经济补偿金要按照当地最低工资标准发放。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）（下称《劳动争议司法解释四》）第6条规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

[律师回复] 你好，该协议是有效的，但是经济补偿金要按照当地最低工资标准发放。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）（下称《劳动争议司法解释四》）第6条规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

[律师回复] 有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利. 从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工: 第一,高层管理者; 第二,技术研发人员; 第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源); 第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里; 第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。 法律依据   《劳动合同法》第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。