竞业协议按照平均工资不低于30%

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[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 你好，请问是出现交通事故或者是其他什么具体人身损害

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 那需要看你的租金是多少，你的违约金是根据你合同金额来计算的

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 不是，对租赁合同还有什么疑问吗。

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 刑事犯罪被判刑会有。

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以起诉处理

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 您好，保留证据材料，可以直接起诉或者报警处理

[律师回复] 你好，这种情况构成盗窃罪了

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。