竞业协议按照平均工资不低于30%

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一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。
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二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。
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三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。
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四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70%。
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五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数(这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。
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六，上海市的工资基数是乘以70%的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。
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七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1.5。

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按照应发工资计算，深圳的竞业限制补偿金不低于50%。