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何种情况可以解雇孕妇,怎么规定

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最新修订 | 2024-02-19
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。关于何种情况可以解雇孕妇的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
何种情况可以解雇孕妇,怎么规定
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几种情况可以辞退孕妇
①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为;④兼职影响本职工作的;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。
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哪种情况企业可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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什么情况可以解聘孕妇
用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能与其解除劳动合同关系。
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一般由什么情况辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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一般情况下孕妇会被拘留多久?
孕妇在一般情况下是不会被拘留的,无论是行政拘留还是刑事拘留都并不适用于孕妇。在这种情况下,我国相关的法律制度考虑的是孕妇腹中胎儿的利益,将孕妇拘留在看守所当中这并不利于胎儿的成长,甚至有可能会影响到孕妇的身体健康导致,给胎儿带来无可挽回的后果。
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