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十年以上员工离职补偿,法律有哪些规定

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最新修订 | 2024-02-26
法律分析
十年以上员工离职没有补偿,但是是被辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十年以上员工离职补偿,法律有哪些规定
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十年以上员工主动离职补偿吗?
劳动者主动向单位提出离职,单位是不需要给补偿金的,只需要跟员工办理工作交接手续,给员工支付工资,转移社保关系和档案,若是用人单位提出辞退员工,得到员工同意后,是需要给经济补偿金的。
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十年以上员工离职补偿是怎么规定的
按照我国《劳动合同法》当相关规定,如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。
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十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?
属于合同到期单位不续签的情况,十年应当支付十个月工资的经济补偿金。如果合同续存期间,裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。
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十年以上员工辞退补偿标准
如果公司解雇一名工作满10年以上的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司需要支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式是每工作满一年(不满一年且超过六个月的按一年计算),支付一个月工资的经济补偿。若是对十年以上员工辞退补偿标准有疑问的,参考下文。
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十年老员工主动离职怎么补偿
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
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