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律师法律分析:
我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、
法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解决
劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付
赔偿金。
【法律依据】
《
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。