律图审稿专业委员会3轮严审

员工被炒鱿鱼了工资怎么算

2.4k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工被炒鱿鱼了工资怎么算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文120字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125564人选择咨询律师
6705位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工被炒鱿鱼了工资怎么算
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****7327用户1分钟前提交了咨询
    160****1783用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****6845用户4分钟前提交了咨询
    152****6225用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****6487用户4分钟前提交了咨询
    166****0431用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****0277用户4分钟前提交了咨询
    171****5424用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****7327用户1分钟前提交了咨询
    160****1783用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****6845用户4分钟前提交了咨询
    152****6225用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****6487用户4分钟前提交了咨询
    166****0431用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****0277用户4分钟前提交了咨询
    171****5424用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 160****1657用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6716用户4分钟前提交了咨询
    178****4535用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0613用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****8521用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****6288用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****6763用户2分钟前提交了咨询
    147****0616用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4383用户3分钟前提交了咨询
    145****1175用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****5478用户1分钟前提交了咨询
    166****2158用户3分钟前提交了咨询
    147****0382用户2分钟前提交了咨询
    163****5652用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****8526用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****7863用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****6312用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****5462用户2分钟前提交了咨询
    140****0032用户2分钟前提交了咨询
    138****5831用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****4362用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****7666用户1分钟前提交了咨询
    144****7317用户1分钟前提交了咨询
    152****7710用户3分钟前提交了咨询
    134****6516用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****2724用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****2162用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****7007用户3分钟前提交了咨询
    174****4545用户1分钟前提交了咨询
    168****0668用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****5103用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****5085用户3分钟前提交了咨询
    161****8851用户2分钟前提交了咨询
    171****7156用户1分钟前提交了咨询
    140****2207用户4分钟前提交了咨询
    173****7551用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****1635用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****6163用户3分钟前提交了咨询
    151****2447用户3分钟前提交了咨询
    164****5046用户2分钟前提交了咨询
    167****2348用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****5867用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****1657用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6716用户4分钟前提交了咨询
    178****4535用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0613用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****8521用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****6288用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****6763用户2分钟前提交了咨询
    147****0616用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4383用户3分钟前提交了咨询
    145****1175用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****5478用户1分钟前提交了咨询
    166****2158用户3分钟前提交了咨询
    147****0382用户2分钟前提交了咨询
    163****5652用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****8526用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****7863用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****6312用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****5462用户2分钟前提交了咨询
    140****0032用户2分钟前提交了咨询
    138****5831用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****4362用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****7666用户1分钟前提交了咨询
    144****7317用户1分钟前提交了咨询
    152****7710用户3分钟前提交了咨询
    134****6516用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****2724用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****2162用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****7007用户3分钟前提交了咨询
    174****4545用户1分钟前提交了咨询
    168****0668用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****5103用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****5085用户3分钟前提交了咨询
    161****8851用户2分钟前提交了咨询
    171****7156用户1分钟前提交了咨询
    140****2207用户4分钟前提交了咨询
    173****7551用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****1635用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****6163用户3分钟前提交了咨询
    151****2447用户3分钟前提交了咨询
    164****5046用户2分钟前提交了咨询
    167****2348用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****5867用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****4517用户1分钟前已获取解答
南通181****7676用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3636用户2分钟前已获取解答
镇江188****4517用户1分钟前已获取解答
南通181****7676用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3636用户2分钟前已获取解答
镇江188****4517用户1分钟前已获取解答
南通181****7676用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3636用户2分钟前已获取解答
员工被炒鱿鱼了工资怎么算
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
被炒鱿鱼了工资怎样算?
被炒鱿鱼了工资,离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
17浏览 2024-10-16
被炒鱿鱼了工资怎么算
10w+浏览2023-09-08
被炒鱿鱼了工资怎样算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被炒鱿鱼了工资怎样算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被炒鱿鱼了工资如何算
被炒鱿鱼了工资,离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1浏览 2024-10-21
被炒鱿鱼了工资怎样算
10w+浏览2023-09-13
被炒鱿鱼了工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被炒鱿鱼了工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被炒鱿鱼了工资如何算
10w+浏览2024-02-19
被公司炒鱿鱼怎样赔偿?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 看单位解雇理由决定是否有补偿金按劳动合同法第39条解雇,没补偿金其他理由解雇,按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
429浏览
被炒鱿鱼了工资如何算
10w+浏览2024-04-18
不加班被炒鱿鱼工资怎样算
10w+浏览2024-10-15
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    181****1365
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    177****1521
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    132****8941
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证