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公司上班一年半未入职也没有买社保,如果申请赔偿能赔多少

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最新修订 | 2024-02-27
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。:第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》规定:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料证据材料包括如下:
(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
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车撞了人一半责任怎么赔付,赔付也对半分吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与车撞了人一半责任怎么赔付,赔付也对半分吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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入职半年裁员赔偿多少
如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
犯强奸罪和入室盗窃罪会判多少年
[律师回复] 解析:
依照我国现行刑法之规定,对于强奸犯罪的定罪量刑标准主要包括如下几个方面:
首先,倘若行为人采取暴力、恐吓或其他强制性手段对女性实施了奸淫行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
其次,如若行为人奸淫的对象为未满十四周岁的未成年少女,那么其行为将被视为强奸罪,并会受到更为严厉的惩罚。
最后,如果行为人在强奸妇女或奸淫幼女过程中表现出极其恶劣的情节,或者涉及到多名受害者,那么他们将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
此外,根据相关法律法规,对于盗窃犯罪的量刑标准也有所明确:盗窃金额达到一定程度的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任;而当盗窃金额达到巨大或存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要缴纳罚金;
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的情况下,行为人将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩处,并且可能被要求缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。
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劳动纠纷
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入职半年辞退赔偿多少钱
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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劳动纠纷
帮信罪跑分隐瞒犯罪收入会怎么处理
[律师回复] 解析:
关于帮信罪中对于隐瞒获利部分的定罪量刑事宜,需参照具体案件的实际情况来看待。据我国相关法律法规所载明,犯有帮信罪且故意隐瞒了其所获得的利益者,一般将处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的判决。
然而,需要强调的是,依照《中华人民共和国刑法》的相关规定,仅当帮信行为达到情节严重的程度时方能构成犯罪。换言之,如若满足下列任何一种情况,即可视为符合刑法对情节严重这一范畴的界定:
(1)为三个及以上对象提供了帮助;
(2)涉及支付结算金额高达二十万元以上;
(3)违法所得数额超过一万元;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
入户盗窃罪金额不大怎么判
[律师回复] 解析:
对于入室盗窃犯罪行为,若涉案金额较小,那么具体应该如何定罪量刑?这主要取决于案件的实际情况。在中国,对于盗窃罪的量刑标准有着明确的规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,应予追究刑事责任。关于“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的定义,法律也进行了详细的说明。即,盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上、300000元至500000元以上的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入职半年辞退赔偿是多少?
根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
网络帮信罪对未成年量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
倘若涉世未深之人涉及到所谓的“帮信”(帮助信息网络犯罪)罪行,那么他/她可能会面临可长达三年的短期监禁以及巨额罚金加以惩处。
依据现行《中华人民共和国刑法》的明确规定,如有明晓他人将利用信息网络实施犯罪行为,却依然为之提供技术支援或者广告推广等各种形式协助活动的行为者,且情节严重者,必将遭受法律的惩罚。
至于单位犯罪情况下,罚款只是部分惩处,其主管以及涉及责任人员都需要接受相应的行政处罚。假如相关人员同时还涉嫌其他类型的犯罪行为,那么就必须按照更为严厉的规定进行惩处。
然而,并非所有的未成年人均须承受刑事制裁,这取决于他们的实际年龄以及犯罪行为的具体状况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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